人力资源规划最新资讯

  • 提升工会运用“互联网+”服务职工水平的思考

    推进工会“互联网+”建设,不仅是时代发展和群团改革的要求,也是工会强化自身建设、全方位无缝隙服务职工的要求。工会要以有形的组织覆盖和无形的工作覆盖相结合为原则,以工会“互联网+”建设为切入,努力延伸工作的链条和手臂,不断提升工会组织吸引力、感召力和凝聚力。 《中共中央关于加强和改进

  • 员工冒用他人身份入职,发生工伤公司需赔钱吗?

     王某先等人诉被告重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案   (一)基本案情   因超过招工年龄,陈某东无法到当地一煤矿公司上班。于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办法。2000年7月,陈某东以“陈某强”的名义到煤矿公司实习。同年11月,其被招聘到煤矿公司从事采煤工作

  • 感激有着那样的一个人,感激曾经相爱

     一个女孩子,喜欢鲜艳的颜色,习惯穿着鲜艳的衣服搭配上耀眼的笑容。遇到一个喜欢深色衣服的男子,凝重,严肃。相爱,纠结,然后分开。若干年后,看着他穿着玫红色的上衣翩翩地走来,一下子刺痛了她的眼睛。不知不觉间,黑色,已经成为她衣橱里的主色调。   一个男孩子,大大咧咧,钱,卡,烟还有火儿全装在裤兜里。

  • 猪场的管理制度

           1、做好猪场的人力资源规划:   调查一线发现问题,根据企业所处的发展阶段,制定相应的人力资源规划和绩效管理制度,帮助员工做好清晰的职业规划。选人育人要用心。   2、以人为本,高效沟通:   ①养猪管理者要充分了解员工的物

  • 该用怎样的招聘方法好呢??

    优秀的HR往往懂得给不同通过不同途径来面试的人员,用不同的面试方法。据调查研究发现,合理的改变面试方法,会提高面试效率。 1. 通过专门机构推荐 各种职业介绍所和人才交流中心是在帮助公司招聘员工的同时又尽力帮助个人找到工作的一种组织。这些机构可以有效地将合格的求职者与空缺的职位联

  • 能力倾向与职业选择

    能力是个人顺利完成活动的个性心理特征,是影响活动效果的基本因素。      能力是个人顺利完成活动的个性心理特征,是影响活动效果的基本因素。能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力即人们通常所说的智力,包括注意力、观察力、记忆力、思维力和想象力等。特殊能力是

  • 86%受访者感觉加薪困难 加薪不成多数考虑跳槽

    年底将至,薪资又成为职场人热烈讨论的话题。人人都盼望自己的薪酬一年比一年高,但是加薪却并不容易。上周,中国青年报社会调查中心通过搜狐新闻客户端对20351人进行的一项调查显示,43.9%的受访者和单位谈过加薪问题;86.0%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。   80后的李欣(化名)在

  • 行业决定职业—用10年青春换回的生涯决策

    讨论提纲    1、 个人命运与时代背景紧密相连    2、 我们行走在何处    3、 行业是内容 职业是形式    4、 行业决定职业    1、个人命运与时代背景紧密相连    一个人的命运,与他存在的时代息息相关。每

  • 改变你职业生涯的几个参照

    职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。   职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程,科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。   职业

  • 对升职说不 风险与甜蜜并存?

    有的时候,并不是升职 就能够完完全全地实现你的职业 梦想。相反,很有可能在一些操作性强的岗位 上,你更能体会到解决实际问题带来的满足感。当然,这也许是很多人对升职说No的重要原因,但事实上,如何坐稳这把交椅,让自己在得失间找到一种平衡,也是一门学问。   对升职说不 风险与

  • 十个步骤做好职业生涯规划

    对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。   1、明确你的人生价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培

  • 警惕这5种职场能力的退化

    一、工作激情减弱   很多人在一刚毕业的时候,对工作充满了期待和激情,但随着时间的推移和职场经历逐渐累积,工作流程和模式慢慢形成,工作就没了当初的新鲜感,工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感,随之创造性和主动性都会降低,进而严重影响工作绩效。原地踏步、安于现

  • 当职业和爱好发生冲突时

    工作3年多了。在这3年多的时间里,Linda备受一种情感的煎熬———在自己的职业与兴趣间存在着严重的冲突。 Linda大学里学的是行政管理,目前在一家业界很有口碑的公司里做总经办主任,在外人眼中是春风得意。但Linda总希望做与文化、艺术相关的工作,这简直就是心底难以割舍的一份情感,但又不

  • 上班族如何做好职业规划

    俗话说:一年之计在于春。想要在新的一年获得良好的职业发展,新年伊始做好工作和学习的规划十分必要,而对于职场人来说,年初为自己的职业发展做一个明确的规划是当前亟待解决的大事。中国职业规划师协会指出,职业规划不单单是出现问题才想到去解决,它是一个系统工程,需要每一个职场人士长期关注。许多职场朋友说很

  • 内心没有方向的人,去哪里都是逃离

    人生是一个打开再合拢的过程——你可以先在年轻时看到足够多的可能,再做决定。 每天早上,我的手机都会给我准时地推出一个信息,“今天北京的空气质量指数为187,属于不健康,请减少户外活动,关闭门窗。”我把提示按掉,下意识深吸一口气,又马上呼出来。15分钟后我打开门,做了一个类似跳入游泳池前的决绝表情

  • 一个快乐的工作狂是怎样的?

    先说工作狂是幸福的。既然工作着,说明找到了自己的领域,还能狂,表示投入了很大的精力,所以捎带脚的也就提高了业务水平,增加了求职升职的砝码。 先说工作狂是幸福的。既然工作着,说明找到了自己的领域,还能狂,表示投入了很大的精力,所以捎带脚的也就提高了业务水平,增加了求职升职的砝码。 甚至

  • 职业生涯规划五步法归零思考模式

    如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么?”您就有了最后答案了。 在许多机构和专家那里,职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认,这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练;而一个有基本人文素养的人,做职业生涯的规划,则可使用一些简便易行的方法,包括五步法。 用五个问题归零思考这

  • 大学生就业难 给自己一个好的职业规划很重要

    冰冻三尺,非一日之寒。从上世纪90年代下半期开始,大学生就业就开始成为难题,年复一年被各界热议。十多年过去了,难题没有缓解,反而越积越重。最近几年,各媒体频繁报道大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面,以及几千人竞争一个岗位的案例,给人们留下深刻的感性印象。而政府权威部门所发布的数据,也从理性

  • 职业规划应把握的几个关键

    职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。  一、内外因最佳匹配  找工作最重

  • 上班族职业生涯五个坎

     第一坎:“青黄不接”阶段      大学刚毕业或实习到工作后三年。有雄心,想短时间内给自己积攒经历背景。      通常情况下会犯一个错误:期望高于自己的能力,而去跳槽。      建议:不要跳槽,原因:影响职业信用度。      第二坎:“职

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