7月31日，国家旅游局副局长吴文学提出“周五下午+周末”小短假。由此，“周五下午+周末”话题引发舆论风暴 ，网友对于周五下午休息充满期待。

　　直至8月11日，国务院办公厅终于发了一份重磅文件：《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中第二十三条明确指出鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　网友在感叹“广州热虽未退但夏季不再立秋已过”的同时，更感现实之“骨感”：不少白领每周双休都难以保证，不敢奢望2.5天。而根据新浪网调查，60.1%参与调查的网友目前是每周“双休”，“单休”的有23.3%，“无休”的有10.3%，“两天以上”的有6.3%。

　　见工体验：试验企业不待见小短假

记者在招聘网上选择了一些热门行业，以应聘者的身份咨询休假条例。随机选中的五家公司中，没有一家是正常周末双休的，并且全部不待见“周五下午+周末”小短假。

　　有餐饮公司的栾小姐告诉记者，公司可以保证双休，但是，“无法保证是一定是在周末，要看排班情况，轮流进行休假” 。

　　有公司甚至直言，没有做好单休的准备，不要来应聘。记者应聘一上市房地产置业公司销售人员时，工作人员不等记者询问，直接说：“我们需要能吃苦耐劳的人。”而对于周末是否双休的问题，她说：“我们是做房地产的，客户大多是在周末过来看房！如果你选择周末双休，你会错过很多客户的！”并特别强硬地表示：“如果连单休的准备都没做好，那就不要过来应聘。”

　　IT行业更是一片“哀嚎”。一IT企业的人力资源的郑小姐一语道破：“没得休息是常态，休息一天是恩赐，休息两天是白日梦。”而他们公司每周休息一天已经是很“人性化”。

　　对于“周五下午+周末”小短假，有人断定服务行业难以实现，栾小姐说：“我们不可能做出这种放假安排，周六周日大家都会出来逛街，客流量会增加，

是我们最忙的时候。这种模式难以实现，由服务行业的特性决定。”有人表示很惊讶，一基金公司的郑小姐说：“目前公司没有这种放假模式，现在一般都是双休或者单休，一周放两天假算是福利很好的了。如果周五下午也放假，一周就只是工作四天半，不太可能。”其余5家公司均对小短假此不认同，也不会考虑。

　　员工世相：单休让幸福感骤降

　　记者采访中了解到，对于白领一族来说，单双休已经不仅仅是休息多少天的问题，而是已经影响到“幸福感”。正在找工作的黄小姐遇到“选择困难症”，目前她已经收到两家公司的offer，“其中一家员工待遇、公司文化都很喜欢，离我家也很近，但是，一周只有周日休息，周六正常上班，幸福感骤降。”

　　黄小姐说：“只按照一周休息两天来说，周五和周六才是最放松的，周日就会想着假期马上就要过去了，明天又要上班了。对于我来说，可能会陷入崩溃。”这种想法让很多单休的白领产生共鸣。

原小姐在富力盈泰广场的一家策划公司上班，如今已经工作一年。按照一个月四周来计算，每月至少有两周需要在周六或周日回公司加班。但是，合同有条款明确指出，“每周工作五天”、“保证双休”。 “工作没做完就只能利用休息的时间去做，当领导也在办公室加班时，你就不好意思不回去了。”原小姐说：“以前觉得单休双休无所谓，现在越来越觉得难以坚持，身体需要调节。”

　　伍先生在海珠区某事业单位工作，每周双休，他的妻子目前在一家餐饮企业工作，每周休息一天。“孩子妈妈经常因为工作，无奈缺席一些亲子活动，孩子就会问，妈妈怎么不来孩子对妈妈也会产生距离感。”伍先生说。

　　记者采访过程中，也有人提出，在民企员工双休难以保证的情况下，小短假是否只惠及公务员、事业单位、国企等员工，可能会导致“幸福感差距”增大。对此，伍先生认为有这样的可能。

　　有人呼吁企业保证双休以保证员工创造力。陈小姐在安利公司工作，每周双休。 “如果变成休息一天，所有时间都要压缩，需要重新调节。我想失去的，不仅仅是一天休息的时间，而是生活多元化的时间和自我调节的时间，反而会影响工作效率。”陈小姐说：“一个尊重员工创造力的公司应该保证员工双休，希望更多白领有这样的待遇。”

　　声音

　　1、长期关注网络舆情的华南师范大学教授罗昕：舆论为政府决策积累民意

　“周五下午+周末”形成舆论风暴的原因

　　罗昕：首先因为这是一个公共政策问题，涉及到了大多数人的切身利益。其次“带薪休假”这个问题一直都是社会和网民关注的热点。在原有的带薪休假模式尚未完善的情况下，现在又提出了“周五下午+周末”的新休假模式，是否可行呢效果会如何呢由此引发了网民们比较强烈的关注。

　　问：舆论风暴将产生了哪些影响

　　罗昕：从公共政策和舆论的角度来看，这是一种良性循环。这次在国务院政策例行吹风会上提出“周五下午+周末”小短假，就相当于释放了一个决策气球，探听社会的风向和意见。这也是一种进步，因为现在政策推出前有了大量而扎实的民意积累。

　　对于这些公共政策问题，应该鼓励网民去讨论，但网民自身也要有自律、理性、平和的心态。另一方面，政府也应该更多地听取网络的舆论、社会的意见。这样一来，公共政策的制定会更接地气、更有效果。

　　2、广州市社科院高级研究员彭澎：目前最好还是严格确保双休

　　目前实施小短假是否现实

彭澎：如果每周都有“周五下午+周末”小短假，每个家庭选择出游的机会也会多一些，相对减轻了长假、黄金周的出行压力。但是，我对这个休假模式并不十分看好，操作起来很难。

　　我们可以看到，双休在全世界已经是最好的休假方法了，还没有地区是可以休息两天半的。在中国，某些企业甚至连真正的两天休假都还没完全落实。现在又提出“周五下午+周末”小短假，有些超越我们的发展水平了。我们的人口红利逐渐消失，更是应该多劳动。大家要养老，又减少工作，这样的话方向就背离了。所以，我觉得最好还是落实带薪假期，错峰出行。

　　另外，对于“周五下午+周末”小短假，我认为要差异化，不能一刀切。凡是能带薪休假的就优先考虑带薪休假，不能带薪休假的就考虑每两周放一个两天半的小短假。企业也要考虑自身的情况，淡季鼓励带薪休假，旺季则少休假，这样才能符合实际。

　　小短假影响国民经济

　　彭澎：由于目前经济不景气，所以对一些企业来讲，休假的影响不会很大。但是如果在生产很饱和的情况下，休假的负面影响就会比较大。另一方面，休假有利于大家消费，对第三产业可能有一定的拉动作用，就是所谓的“假日经济”。但是它也会带来一些资源的浪费，因为休假过于集中会导致质量不高。如果能做到带薪休假，错峰出行，大家休假的质量自然会有所提高。这方面我们也要权衡它的利弊。

　　是否会拉大员工的“幸福感差距”

　彭澎：这还是要看什么行业，有些行业劳动者的利益得不到保障。比如说沐足，那些小妹根本就没有休假，一个月就休息两三天，周末沐足的价钱也不可能加一倍。再比如说一些广告公司是订单化的管理，做完这一单才能休息，根本没有周末与否的区分。所以说还是要看不同行业。

　　对于“周五下午+周末”小短假，可能受益更多的是政府部门和一些事业单位。但是政府部门休假，为社会服务就少了。所以真正受益的部门，反而没必要这样休假。我觉得政府部门与其这样休假，还不如坚持不让加班。晚上与周末的各种加班、开会，反而造成了大家的劳累。所以我觉得目前最好还是严格确保有两天完全的假期，下班以后不要以工作的名义克扣休息时间，这样可能更实在。

　　如何“曲线抢救”周五下午

　　如今，国务院鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。虽然如今夏季已经过去，但网友们仍难以抑制地兴奋，在深知难过企业关的情况下，也引发网友拯救“周五下午”头脑风暴。

　　带薪年休假平均分到小短假

　　按照劳动法规定，不同年限的职工拥有不同时间的带薪年休假。网友说，可以拆分带薪年休假，把休息时间补到周五下午，以一个“大长假”换多个“小短假”。但是，也有市民更倾向于集中利用带薪年休假旅行。

　　每天工作多一点凑足小短假

　　有市民提出，如今白领晚上加班的现象比较普遍，公司在探索“周五下午+周末”小短假的时候，可以使用工作日每天加班半小时，为星期五下午“凑”工作时间的办法。既可以为加班“正名”，又不减少公司的工作时数，又可满足员工的需求，一举三得。

　　定期落实小短假

　　有网友说，还有一种保证企业正常运作，又不伤害员工“士气”的方法。企业可以在每月最后一周实施小短假，企业牺牲半天工作时间，损失有限，但可以让员工感受企业的人性化，增加员工归属感。

　　把周五下午作为自由分配的时间

　　员工完成工作后下，可提早下班。但是也有网友提出，这种方法需要防止企业以增加工作量的办法拖长员工工作时间，小短假名存实亡。