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掌握不好投递姿势,就别怪HR封印你的简历

2017-08-09 10:04:41

    

     很多人认为投简历那就是听天由命的事儿,把简历做好然后投出去,剩下的就该交给命运。投简历确实是一个概率事件,但它受很多技巧和细节的影响,如果能在投递时有意识做一些准备和调整,可以大大提高求职者获得面试的机会。


     春季跳槽之投递简历的正确姿势

投递渠道


     1.说到投简历,第一时间当想到互联网,互联网招聘网站众多,职位量很大并且反馈迅速,是求职不错的选择。但网投也有一定的缺点:网上的招聘信息有时不存在真实的岗位需求。有些岗位可能已经招到人,但在网上没有及时下线招聘职位,也有一些企业不存在招人需求,但也将职位挂了上去最推广或储备人才,导致了更新的滞后性。

     当然互联网招聘企业也在与时俱进时刻关注着求职者们,不断优化自身以提供最好的服务。



     2.除了专业招聘网站,求职者还可以进入目标企业的官方网站寻找人才招聘入口,直接投递简历。多数企业会有自己的官方网站,他们会在网站设置招聘页面,这要求求职者要选定目标企业,但在投递上千万注意别海量投递,因为这些往往会直接到达HR的邮箱,看到一个人同时应聘N个职位,作为HR来讲几乎不会多做考虑。


     3.在互联网的影响下,传统的人才招聘方式逐渐被替代,职位资源相对较小,如线下宣讲会、人才招聘会等方式。但不要小看它们,这些传统的招聘方式往往真实有效性更高,参与企业一般都有着强烈着急的招人欲望,更有利于求职者接到面试邀约。


     4.有的企业会用到内推的招聘方案,它会帮助企业节省很多招聘经费,内部员工推荐过来的人大多是知根知底的熟人,相对来说比较靠谱。不少企业鼓励内部员工向公司推荐人才,成功的会给予推荐人奖励。因此,求职期你可以向各路亲戚朋友张开嘴,谈谈“理想工作和公司”,毕竟成熟的职场人更喜欢企业内推,对工作环境和企业文化已经有了大致了解,面试的成功率大大提升。


     简历投递的渠道是多元化的,最好把能用的求职渠道全都用上,为自己争取更多的面试机会,到最后让自己有更多选择的权利。


在线投递简历的原则和技巧


     1.投递前先看要求,请按套路出牌

    首先,不同企业可能会有不同的投递要求,企业会特殊注明。比如有的企业要求中英文简历、有的要求简历大小不得超过1MB、有的要求勿以附件形式发送简历、有的要求简历格式为PDF等等......


     一定要留意招聘企业的特殊要求,并按照要求投递简历。这一步出了错误,HR对求职者的第一印象肯定是打折扣的,甚至是直接放入回收站!


     2.别懒,简历和职位要一一对应

     搜索职位时,有必要按照自己的简历和企业的结合点做出判断。该职位的工作职责和侧重点是什么?自己的简历是否与之匹配?符不符合该企业的用人要求?


     根据自己的简历筛选职位,或根据选定的职位调整简历,切记不可使用一份简历投递多个职位。


     3.使用邮箱投递,请确保你没发“假邮件”

     用邮箱给HR或企业投递简历,首先要选择一个靠谱的邮箱,比如QQ邮箱、126邮箱、163邮箱等,从而避免你的邮件进入HR的垃圾箱的风险。


     检查自己的邮箱昵称, 切记邮件昵称不能乱用,最好是自己的真实姓名。


     然后规范邮件主题和正文,邮件主题应为:应聘XXX(职位)-XXX(姓名)-2年工作经验(或是企业目前其他的需求点)。正文部分开头一定要写敬称,主体内容大概介绍一下自己,简述自己相关的经验或优势就好,姓名+手机号分分钟写在邮件尾部,字数控制在200以内。切勿长篇大论试图感动HR,任何与工作无关的内容都是耍流氓。


     最后千万不要忘记按企业要求添!加!附!件!


     4.在最佳时间投递,没有HR一天24小时候着你(侧重邮件投递)

     一切准备就绪了,想投就投?投不投是你的事,看不看可就是HR的事儿了!投递简历的最佳时间为周一到周四的9:30-11:00和14:30-15:30。HR不会在周五给自己制造一堆事故意为难自己,搞不好周末还得加班,所以周五很少有HR腾出时间看简历,周一到周四才是靠谱的。在时间点上,9:30-11:00和14:30-15:30是HR精力最旺盛、工作效率最高的时候,此时投简历,打开率必定会高一些。


    5.不刷简历,准备压箱底吗?

     一定要时刻刷新简历或是提醒HR查看!求职者的简历在企业端是按照投递时间来排序的。这个逻辑和微信聊天是一样的,好友刚发来的消息一定是在顶部的。因此越晚投递的简历在企业端就会越优先排在上面,越容易被HR看到。


     你以为HR有耐性看到第二页吗?排名靠后,你只能做“压箱底”的!实时刷新简历,让HR在第一时间看到你。



     6.投递了哪些企业,请用“非脑子”记录

     很多求职者会忽略这个环节,只顾着投递简历而忘记了记录。当企业打电话联系时,甚至回忆不起自己要应聘的是什么岗位,非常尴尬。所以要记录自己的投递记录和面试邀约,做好排期和面试准备。






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