继9月份初创企业在中国南方人才市场求贤后，26日，2017年广东“众创杯”初创企业第二场招聘活动走进校园。200多家初创企业及中小微企业在广东财经大学摆摊，提供众多岗位。记者在现场发现，多数学生投简历遵循“先大后小”原则，在面试完心水名企后再考虑中小微企业。而中小微企业抢才更是激烈，有学生反映企业急签三方协议，缺乏互相了解的缓冲期。

进场先花1小时排队投名企

本次招聘会的200多家企业涉及金融、医药、教育、科技等多个行业，提供营销、工程师、会计、行政助理、管理培训生、设计等众多岗位，吸引了不少应届毕业生前来应聘。此次虽是初创企业专场，但招聘单位不乏大型国企、知名企业。

记者看到，在招聘会开始2小时后，现场招聘有些“热度不均”：在知名企业、大型国企的摊位前，学生不惜顶着烈日大排长龙；而中小微企业与初创企业的摊位人气虽然也不低，但相比之下则有些“惨淡”。但值得一提的是，中小微企业与初创企业的薪资待遇并不比名企、国企差，平均薪资在3000-5000元，有的岗位月薪上万。

“主要还是看岗位与专业是否匹配，然后再考虑薪资待遇等，对企业规模不是特别看重。”虽如此，一名广财大四学生坦言，自己与身边同学担心人数太多时间不足，一进场都先排队投国企、名企，之后再考虑中小微企业。“我9：30进场，1小时就投了两个国企，平均每家排队半小时。”

令人关注的是，此次招聘会融入高校毕业生就业创业政策宣传、名师指导等服务，在现场设置了创业政策咨询服务区、创业担保贷款咨询专区、风投融资咨询专区。同时，现场亦设置了就业咨询、测评服务专区等，为求职大学生答疑解惑。

为抢才企业急签三方协议缺乏缓冲    

11月，秋招季开始进入白热化阶段，企业求贤若渴，特别是中小微企业，“抢才大战”一触即发。现场，部分学生告诉记者，中小微企业在招聘过程中，为了避免人才“流失”，除了承诺高薪待遇外，有的企业会急于与学生签三方协议。

记者了解到，三方协议是大学应届毕业生找工作时与用人单位签订的就业协议书，虽不具备劳动合同的法律属性，但仍是就业协议，具有一定的法律效力。

广财物流专业大四学生陈同学便透露，此前有同学在应聘一家连锁超市时，遭遇过招聘人员现场给offer但得限时签三方协议。“HR就说，面试很满意，打算签下我同学，但必须先把三方协议签了，只给10分钟的考虑时间。”陈同学表示，短短十几分钟的面试时间，应聘者对企业文化、岗位实际工作内容都不太了解，招聘者则对学生的能力水平、岗位匹配也未必清楚，如此急签三方协议，缺乏互相了解的缓冲期。

与此同时，现场某小微企业的一名资深人资管理人员告诉记者，连续5年帮企业招人，发现近年来应届毕业生的工作期待值越来越高。“小企业、普通岗位学生看不上，但大企业的好岗位有一定人力成本，不会一下子都放给刚毕业没经验的学生来做”。