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职场三大经典问题, 权谋角度解读

2018-09-13 09:15:09

在职场上有三大经典问题,很多职场人对着三大经典问题都很迷茫,不知道该怎么做?可以说,解决了这三大经典问题,你的职场就迈过去了一个重要的坎儿,也让你从此不再迷茫。下面我们就来看一看,具体是哪三大经典问题。这三大经典问题分别是:1、职场上是老老实实,还是应该活跃一点,强势一点;2、职场上被欺负,是要反击,还是要忍受;3、职场上有利益可图的时候,是该争取,还是要谦让。

一、在职场被欺负了怎么?反击还是忍受?

在职场上被欺负,很多职场新人面对这个问题,也会很迷茫和痛苦,不知道该怎么做?反击吧,害怕后面更多的报复,不反击吧,自己难受,还可能被别人当软柿子捏。有些职场老员工,也难免被欺负,他们可能入职时间久了,胆子可能更大一点,面对被欺负,可能选择直接反击,然而同样会面临后面更多的报复问题。在这里,被欺负的原因,无外乎这四点原因:a、你软柿子,好欺负;b、我实力比你强,弱肉强食;c、你触犯我的利益,我就是要搞你;d、你挡着我的道了

那么只要知道了问题,就好解决了。从权谋角度讲,如果你是软柿子,那么你就要变成硬柿子,甚至变成仙人球,让别人想捏你的时候也要掂量掂量。这个就需要你找靠山,抱大腿,只要你有领导撑腰,或者有靠山,有大腿可抱,那么就没人敢欺负你,这个是一劳永逸的,可以让上面四个被欺负原因都不会出现在你身上。如果是别人实力比你强,就是要欺负你,那么你只能忍受,否则你会头破血流。所以上述四个原因的最后落脚点,仍然是别人实力比你强,就会欺负你,你需要做的就是提高自己的实力。新人进入职场,要找到一个厉害的老员工作为靠山,老员工也可以找一个比较厉害的员工作为靠山,或者直接找领导作为靠山,当然找领导作为靠山,你就要知道怎么样成为领导的心腹,这个我们后续会专门讲。

二、有利可图时,是要争取,还是要谦让?

这个情况也是很多人迷茫和困惑的,争取吧,害怕和别人伤了和气,大家彼此勾心斗角,不去争吧,不甘心,也羡慕嫉妒恨。其实这个问题很好解决,争还是不争,主要还是一点,也就是权谋家思维问题的出发点,那就是:代价。做任何事情都是有代价的,不想付出代价,就想获得好处,做成事情,那是不可能。如果争取利益大于代价,那么就去争取,如果争取利益小于代价,那么就不去争取,例如,争取利益和害怕伤了和气比起来,还是要争取利益,职场上面对利益你和别人讲感情,别人却不会和你讲感情,权谋家强调在职场,要以利益为优先。如果说别人实力比你强,你去和别人争利益,那么你只会头破血流,所以争还是不争,还要看你与你的竞争者的实力差距。

三、是要老老实实低调做人,还是要活跃一点,强势一点?

关于这个问题,很多人可能会感觉到不知道怎么做、尤其是职场新人,面对这个问题,更是迷茫。其实这个问题,从权谋的角度很好解决。主要就是看一点足够了,那就是领导喜欢什么样的员工。如果领导喜欢老老实实的员工,那么你就老老实实低调做人。如果领导喜欢活跃一点,强势一点的员工,那么你就活跃一点,强势一点。注意,要参考领导的标准,很多人觉得同事们喜欢活跃一点的员工,就根据同事们的要求来。这么做是错误的,因为给你升职加薪的不是同事,而是你的领导。所以一定要把握领导对于员工的要求,领导要求什么,你就要用什么样的标准要求自己。有人会说,那我就是老实沉闷的性格怎么办?没别的办法,强迫自己改变,如果你想职场能够混的好,想要自己有个好前途,这个必须要做,别给自己找借口,不逼迫自己,就不可能把职场“混”好!

综上所述,从权谋家角度去思考,这些问题很好解决,在职场上,跟随领导的标准,面对实力强的要学会忍受,要主动争取利益,前提是计算好利益和代价的大小。职场三大经典问题,权谋角度解读,让你从此不再迷茫




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