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被老板骂, 还被下属骂, 中层领导为何受气难做?

2018-09-13 09:17:19

职场上,很多人盼望着升职,认为升职以后自己就会过得轻松一点,自己的职场才算是成功。但是等到真正升职之后,才发现,原来升职以后不仅不快乐,甚至比以前过得还痛苦。被老板骂,还被下属骂,在中间受夹板气。很多刚升入中层的职场人都感慨,现在中层领导真是难做啊!本来该自己轻松,指挥别人做做事的中层领导,却过得十分的窝囊。到底是怎么了,为什么这升职以后的生活,还不如没升职的时候轻松?其实原因只有一个,那就是没有搞明白到底谁能决定你的前途。为了解释这个原因,我们先来看一下,中层领导为什么反而不如做员工的时候好做的原因?

 

 

一、为手下员工出头

 

很多人没当上领导的时候,觉得领导做的不对,对员工不好,所以员工不好好的干活,心里面想,一旦自己当上领导之后,一定要对员工好,这样我就能做好领导,手下的也愿意跟着我好好干。所以当上中层领导的时候,帮着手下员工说话,为手下员工争取利益,在老板面前为手下员工出头等等。然而你却没有想到一点,你的位置是谁给你的?是老板,老板才是核心,你为员工争取利益,老板不给,你也没有办法,你为员工要不来利益,员工照样骂你。辛辛苦苦为了员工,最后却发现被他们骂的最狠

 

二、老板才是核心

 

你要明白,你之所以升职到中层领导的位置,并不是你手下员工的功劳,而是老板,老板让你升职,你就是工作做的再烂,你也能够升上去。而老板不想让你升职,你就是口碑再好,工作做的再好,老板也给你位置。老板才是你的核心,你的位置是他给你的,你所要做的就是服务号老板,执行好老板的意图就足够了。至于手下员工,无所谓!

 

三、升职是老板一句话,而不是风评

 

有人说,如果对手下员工好,升职加薪的考核时,会有群众风评这一项,大家都给我打的分很低,我怎么可能获得升职的机会嘛!这样想是错误的,领导想要让一个人升职,也就是一句话的事,在体制中的人应该有很深的体会。那些越是群众口碑好,风评高的人,越是很难升职晋级。一句话,都让你靠同事选举风评就升职了,要老板还有什么样用处呢?领导的权力体现在哪里呢?


四、中层领导是管理岗位

 

当你做基层员工的时候,你只需要执行就行了。可以说做基层员工是最轻松的事情。如果说你觉得做基层员工都不轻松,那是因为你不懂得怎么做,我会在后续过程中专门写文章告诉你怎么轻松做好基层员工。基层员工,只要能够胜任工作就足够了,而中层领导却不是这样,你不仅要能做事,还要会管理,还要对老板、对更上级领导负责。所以单纯做好工作已经不够,你还要会服务,服务老板,服务你的上级

 

所以,综合上述原因,我们来解释一下,为什么中层领导,被老板骂,还被手下骂,受气难做的根本原因就是你没有搞清楚,谁决定你的前途,谁决定你你的命运。老板才是那个决定你前途的人,你要搞定你的老板,你在职场上才能更轻松,更挣钱。你为手下出头,得罪老板、领导,老板不舒服,你就能舒服吗?你的位置迟早也会失去,老板不会让一个让他不舒服的人占据中层的位置。想要为属下争取利益,你首先要让老板满意,老板满意才愿意批准你的请求,你才能为手下争来利益,你才不会被手下员工骂。所以当好中层领导的秘诀就是:满足老板意图,执行老板意图,让老板满意,至于手下员工怎么想,无所谓,甚至有时候可以牺牲他们的利益,来让老板满意。

 

最后讲个案例:小张是一家公司的经理,老板很喜欢他,做事很得力。随着市场竞争加大,公司近期的业务不是很顺利,老板想要消减公司开支,但是却没有下定决心。此时,小张决定取消部门员工餐费补贴,甚至连报销都只给报销一半。这一举措引来部门同事的强烈不满。纷纷埋怨小张,甚至有人到老板那里投诉小张,不过投诉像是石沉大海一般,没有什么回信。虽然大家都很不爽,但是公司的待遇在行业来说还算是不错的,所以也没有人离职。然而一件更让人想不到的事情,到了年底的会议上,小张竟然被老板当面嘉奖,并且获得2万元的特别贡献奖金。

 

小张就是通过取消员工餐补和降低报销,才减少公司开支,这样做讨好了老板,达到了消减开支的目的,虽然被手下员工骂,但是却赢得了老板的奖励和好感。手下员工虽然不爽,但是却并不能给小张带来任何影响。所以你只有维护好领导之后,才不会被领导骂,才能有能力不被下属骂,如果你不维护好领导,想着维护好员工,那么你不仅被老板骂,你还会被员工骂。




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