职场上，很多人盼望着升职，认为升职以后自己就会过得轻松一点，自己的职场才算是成功。但是等到真正升职之后，才发现，原来升职以后不仅不快乐，甚至比以前过得还痛苦。被老板骂，还被下属骂，在中间受夹板气。很多刚升入中层的职场人都感慨，现在中层领导真是难做啊！本来该自己轻松，指挥别人做做事的中层领导，却过得十分的窝囊。到底是怎么了，为什么这升职以后的生活，还不如没升职的时候轻松？其实原因只有一个，那就是没有搞明白到底谁能决定你的前途。为了解释这个原因，我们先来看一下，中层领导为什么反而不如做员工的时候好做的原因？

一、为手下员工出头

很多人没当上领导的时候，觉得领导做的不对，对员工不好，所以员工不好好的干活，心里面想，一旦自己当上领导之后，一定要对员工好，这样我就能做好领导，手下的也愿意跟着我好好干。所以当上中层领导的时候，帮着手下员工说话，为手下员工争取利益，在老板面前为手下员工出头等等。然而你却没有想到一点，你的位置是谁给你的？是老板，老板才是核心，你为员工争取利益，老板不给，你也没有办法，你为员工要不来利益，员工照样骂你。辛辛苦苦为了员工，最后却发现被他们骂的最狠。

二、老板才是核心

你要明白，你之所以升职到中层领导的位置，并不是你手下员工的功劳，而是老板，老板让你升职，你就是工作做的再烂，你也能够升上去。而老板不想让你升职，你就是口碑再好，工作做的再好，老板也给你位置。老板才是你的核心，你的位置是他给你的，你所要做的就是服务号老板，执行好老板的意图就足够了。至于手下员工，无所谓！

三、升职是老板一句话，而不是风评

有人说，如果对手下员工好，升职加薪的考核时，会有群众风评这一项，大家都给我打的分很低，我怎么可能获得升职的机会嘛！这样想是错误的，领导想要让一个人升职，也就是一句话的事，在体制中的人应该有很深的体会。那些越是群众口碑好，风评高的人，越是很难升职晋级。一句话，都让你靠同事选举风评就升职了，要老板还有什么样用处呢？领导的权力体现在哪里呢？

四、中层领导是管理岗位

当你做基层员工的时候，你只需要执行就行了。可以说做基层员工是最轻松的事情。如果说你觉得做基层员工都不轻松，那是因为你不懂得怎么做，我会在后续过程中专门写文章告诉你怎么轻松做好基层员工。基层员工，只要能够胜任工作就足够了，而中层领导却不是这样，你不仅要能做事，还要会管理，还要对老板、对更上级领导负责。所以单纯做好工作已经不够，你还要会服务，服务老板，服务你的上级。

所以，综合上述原因，我们来解释一下，为什么中层领导，被老板骂，还被手下骂，受气难做的根本原因就是你没有搞清楚，谁决定你的前途，谁决定你你的命运。老板才是那个决定你前途的人，你要搞定你的老板，你在职场上才能更轻松，更挣钱。你为手下出头，得罪老板、领导，老板不舒服，你就能舒服吗？你的位置迟早也会失去，老板不会让一个让他不舒服的人占据中层的位置。想要为属下争取利益，你首先要让老板满意，老板满意才愿意批准你的请求，你才能为手下争来利益，你才不会被手下员工骂。所以当好中层领导的秘诀就是：满足老板意图，执行老板意图，让老板满意，至于手下员工怎么想，无所谓，甚至有时候可以牺牲他们的利益，来让老板满意。

最后讲个案例：小张是一家公司的经理，老板很喜欢他，做事很得力。随着市场竞争加大，公司近期的业务不是很顺利，老板想要消减公司开支，但是却没有下定决心。此时，小张决定取消部门员工餐费补贴，甚至连报销都只给报销一半。这一举措引来部门同事的强烈不满。纷纷埋怨小张，甚至有人到老板那里投诉小张，不过投诉像是石沉大海一般，没有什么回信。虽然大家都很不爽，但是公司的待遇在行业来说还算是不错的，所以也没有人离职。然而一件更让人想不到的事情，到了年底的会议上，小张竟然被老板当面嘉奖，并且获得2万元的特别贡献奖金。

小张就是通过取消员工餐补和降低报销，才减少公司开支，这样做讨好了老板，达到了消减开支的目的，虽然被手下员工骂，但是却赢得了老板的奖励和好感。手下员工虽然不爽，但是却并不能给小张带来任何影响。所以你只有维护好领导之后，才不会被领导骂，才能有能力不被下属骂，如果你不维护好领导，想着维护好员工，那么你不仅被老板骂，你还会被员工骂。