职场管理是一门艺术。如果你不会管理，那么你将会把团队弄得一团糟，而如果会管理，就能够把一个团队打造成优秀的团队。权谋家恰恰是最会管理的一类人，所以学习权谋家的管理方式，能够让你提升管理能力，让你的团队更加的强大。下面我们来具体看一下权谋家对职场三类人的管理方式。

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A、能力不强，还不听话的员工。

职场上还有些员工，要能力没能力，还不听话，那么这样的员工需要开除。他没有能力，后续也用不到他，不听话，他就会给你找事，你的安排他还不听，所以这样的员工，就没有留下来的必要，开除他对你危害也不大。但是开除呢，不能直接开除，因为你直接开除，他说不定报复你，给你搞事情。那么就需要找理由，或者借他人之手开除。可以安排他做一项困难任务，并且立下规矩，完不成自己辞职，只要你中途略施手段，他就完不成任务，被开除也就名正言顺。

例如，周星驰电影《苏乞儿》里面，周星驰夺得武状元，但是他对王爷不是很尊敬，于是王爷告诉皇帝他不会写字，只要他写出来自己的名字，就可以成为武状元，写不出来就是欺君之罪，周星驰最后也没写出来。写自己的名字对他来说就是一个他无法完成的困难任务，最后也是自己认倒霉。

B、能力强，不听话的人

有能力的人，往往会恃才傲物，不服管教，他会认为你领导牛什么牛，有我的能力强吗？你不是靠能力上去的，我不服你！所以权谋家对待这一类人管理方式就是，留在身边，不停敲打，看你是否会顺从。不顺从就接着敲打，什么时候服了，就不敲打了。为什么要把这样的人留身边，而不是直接开除呢？因为能力强的人，以后可能还有用处，所以留着，以备不时之需。并且因为他有能力，所以他的破坏力也就强，如果你直接开除，说不定和你对着干，那么对你的危害也很大。

例如，《西游记》里的孙悟空就是这样的人，如来对待他就是不杀他，而是把他镇压在五指山下，在自己眼皮子底下看管着，然后500年后，就用到了他，让他保唐僧取经。

C、能力不强，但是听话的员工。

职场上难免会有一些员工，能力很一般，但却是很听话。这样的员工要用他。给他安排不太需要个人能力的工作。例如职场上一些杂活，这些员工还是比较愿意去干的。并且他们够听话，所以安排给他们，不会出现违背你意愿的情况。往往这样员工也不会损害你的利益，比较好控制。

例如，《西游记》里唐僧取经团队，沙僧就是能力不强，但是听话的员工，所以挑担子这种杂活，不需要技术的累活都是他来做。可以说整个团队了，就他最忠诚于唐僧。在唐僧被抓后，其他人都喊着散伙，只有他坚持下去。

总结：作为职场管理者，管理是个大问题，对待三类不同的人，就需要不同的管理方式，如果你什么都想一种方法对待，那么你可能收到相反的效果。所以上述权谋家三类管理方式，做到了针对性，不同的人，不同对待，所以也非常有效，对你自己也是很有利的。