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关于“劳动”法

2018-10-12 09:10:26

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。199475日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自199511日起施行。

 

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007629日修订通过,自200811日起施行。20121228日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。


《中华人民共和国劳动法》

第十五条规定:

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

第十六规定:

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同

第十七条规定:

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务


不签订劳动合同该如何处理?

1、用人单位:超过一个月未满一年未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订劳动合同;用工之日起满一年未签订的,视为与劳动者订立无固定限期劳动合同

2、劳动者:不与用人单位签订,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金。

劳动争议

       劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:

①因确认劳动关系发生的争议;

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 


在哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同

 

1、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期3-24个月,视实际的工作年限而定)的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。


工伤

 工伤亦称公伤因工负伤”,职工在生产劳动或工作中负伤。

根据《工伤保险条例》规定,哪些情况可认定为工伤?

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非被人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的;

9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

哪些情况不得认定为工伤?

1、故意犯罪的;

2、醉酒、吸毒导致伤亡的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。




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