简历自我评价怎么写才能吸引HR？
简历2018/10/15
简历自我评价在一份简历中有多重要，很多求职新手不知道，觉得这个自我评价不像学历、工作经历一样是硬性标准。其实简历的自我评价对于HR来说，最有价值，能帮助ta很快了解简历的主人。这也是求职者需要重点抓的项目，让 HR 一眼看出自己的特点和优势。所以求职者必须清楚，简历的自我评价不是可有可无的，一定要认真看待。
简历少了这一部分，你可能就错过了好工作
有小伙伴会说：我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，干嘛还要自我介绍啊?
每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
现在越来越多的人把“自我评价”放在简历的第一栏。那么，自我评价就成了你给HR留第一印象的窗口。通过你的自我评价，HR能够在浏览简历之前，快速判断你是否符合资质，节省了时间和精力。
一个好的自我评价能够潜移默化地影响HR，在他浏览你简历的时候，在脑海中不知不觉为其增色。
简历自我评价怎么写才能吸引HR?
1 .不要看别人怎么写自己也怎么写
不少求职者在写自我评价的时候非常盲目，要么就是看看别人怎么写自己也怎么写，要么就去网上摘抄下来。
一般写出来都是这样：本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强......如果你的自我评价写成这样，你就直接被out了!为什么这么说呢?
其实，HR是想通过自我评价，了解你是否适合报考的岗位，而不是看你自吹自擂。另外HR一天要看上千份简历，如果前面已有80%的人是这样写的，你再写一样的不但没有价值，反而让HR感觉反感。
所以，在填写自我评价的时候，我们只要达到一个目的：3秒钟内让HR觉得，你和这个岗位很匹配。怎么填写，才能让HR觉得你是最合适的人选呢?
至于一些主观性的描述，尽量少一些，因为面试官不会太重视这些描述，他们更愿意相信自己在面试的时候看到的真相。
那么简历自我评价怎么写才能吸引HR?
简历少了这一部分，你可能就错过了好工作
有小伙伴会说：我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，干嘛还要自我介绍啊?
每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
为什么这么说?因为如果自我评价写不好，会在一定程度上影响HR对候选人的印象，以至于会影响到我推送的候选人能否通过HR的简历筛选。但是绝大多数候选人都不曾重视这点，甚至一句话带过自我评价部分。
很多候选人会觉得，自我评价就是自己简历内容的一个补充，或者一句话概括一下自己的工作年限以及无关痛痒的软技能即可(比如工作勤奋之类)。
然而，HR并不是这么想的啊。现在越来越多的人把“自我评价”放在简历的第一栏。那么，自我评价就成了你给HR留第一印象的窗口。通过你的自我评价，HR能够在浏览简历之前，快速判断你是否符合资质，节省了时间和精力。
一个好的自我评价能够潜移默化地影响HR，在他浏览你简历的时候，在脑海中不知不觉为其增色。
简历自我评价怎么写才能吸引HR?
1 .不要看别人怎么写自己也怎么写
不少求职者在写自我评价的时候非常盲目，要么就是看看别人怎么写自己也怎么写，要么就去网上摘抄下来。
一般写出来都是这样：本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强......如果你的自我评价写成这样，你就直接被out了!为什么这么说呢?
其实，HR是想通过自我评价，了解你是否适合报考的岗位，而不是看你自吹自擂。另外HR一天要看上千份简历，如果前面已有80%的人是这样写的，你再写一样的不但没有价值，反而让HR感觉反感。
所以，在填写自我评价的时候，我们只要达到一个目的：3秒钟内让HR觉得，你和这个岗位很匹配。怎么填写，才能让HR觉得你是最合适的人选呢?
2. 围绕岗位来描述
至于一些主观性的描述，尽量少一些，因为面试官不会太重视这些描述，他们更愿意相信自己在面试的时候看到的真相。
了解报考岗位要具备的品质，再结合过往经历有理有据地展示给HR，让HR觉得你真的适合这份工作。这样才能吸引HR!
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