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女性就业中的性别歧视几时休?

2018-10-23 11:12:20


就业歧视似乎已经不是一个多么新鲜的话题,但是在这种现状却在求职中屡屡出现,比如最近的发生的一位女性应届毕业生,在应聘中遭遇了28场的连续被拒,因由只是“限招男性”,不知道女性就业中的性别歧视几时休呢?

 

这位求职连连被拒的女大学生,毕业于中山大学,她所投递的招聘单位,只有一家是需要大量体力劳动的工作,而其他的应聘职位,有文员,技术,管理等等,但是这些职位都表示出“限招男性”的招聘信息,多少让人有点匪夷所思,你说这女性在体力上输给男性,不是体力劳动工作者的最佳人员,但是这些岗位为啥也不要女性,这样的女性就业歧视,未免显得让过于明显,并让人愤怒吧!

 

对此,这位遭遇就业歧视的女大学生,搜集了多个用人单位在招聘上涉嫌性别歧视的事实依据,比如,某家化妆品公司招聘“ebay销售”,要求学历大专以上、大学英语四级以上,工作主动、有责任心、有良好沟通力,能承受压力,专业不限,备注限招男生。在网上发布“举报发布性别歧视招聘信息企业”的行动,得到多个城市受到就业歧视者的支持,并把这些在招聘中出现就业歧视的企业向有关的人社局举报,期望得到公平的就业机会。

 

女性就业中的性别歧视几时休

 

法律应给力

 

虽然我国多项立法规定,招聘不能性别歧视,但是在实际的招聘过程中,还是有不少企业忽视相关的法律法规,原因就在于相关的执行监督部门不重视,即使被举报,惩处的措施也不够严厉,面对这些,想要真正的杜绝女性就业中的性别歧视,就要加大法律的执行力度,完善各界的监督手段,即使有效的发现企业违规行为,给予重视,并让企业明白这笔经济账不太合算,才能建立平等的就业制度,为女性求职者提供公平的竞争、就业环境,不要再让女大学生求职28个岗位都被拒于性别歧视。

 

 

另附:

女性就业性别歧视属违法的法律依据:

1、《就业促进法》更明确规定“劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查,建立举报制度,受理对违反本法行为的举报。”

2、 《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都明确规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”





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