通常招聘官为了核实应聘者，尤其是中高层职位应聘者求职信息的准确性，会在面试后进行一个背景调查，来保证其工作经历，学历教育经历等的真实性，保证企业招聘到的是优秀人才。

当然同理，作为求职者的我们，在面试前为了找个好单位，怎么忽视新东家的背景调查工作呢！学会反侦察掌握更多的与应聘企业相关的信息，在这个互联网高速发展，信息电子化传播的时代，招聘企业背景调查也成为一中新趋势。

面试前怎样做好新东家的背景调查

下面言归正传，我们还是来看看具体该如何下手，从哪些方面进行更全面理性的了解我们要面试的新东家：

第一，面试的时候，招聘欧诺公司考虑到求职者的忠诚度及专业程度的时候，就会提出“你对我们公司了解吗”这样的面试题，这个时候，我们提前做好新东家的背景调查，也就变得非常重要而有意义了，建议面试者可以从公司的背景、产品和业务下手，具体的方法，可以在网上查找资料。

当然如果你在职场混迹了多年，积累了不少人脉，那么这时候就是他们给你带来效益的时候了，不妨通过亲戚、朋友，打听下这位新东家的口碑，以及内部情况如何，这样得来的信息也更为真实可靠。

第二，对新东家的背景调查，不要只停留在薪资待遇，行业中的情况，自身发展处在什么时期，对于企业的文化氛围，也需要打听的重点。中国历来就有“兵熊熊一个，将熊熊一窝”的说法，了解企业的文化，可以从领导人的思想下手，再看看企业的环境，规整制度，通常优秀的企业管理者，下属员工也是优秀，积极向上的，在了解了这些后再考虑这些是不是你所期望的，所能接受的。

第三，企业的培训机制。人才发展需要不断的学习进步，对于企业来说，培训是发展的推助剂，优秀的企业也会建立符合本企业特色的培训机制，如果你的新东家连基本的员工培训计划都没有，那么你在这家企业得到的成长也将非常有限，所以从长远眼光来看，对新东家的背景调查中此项也不可忽略。

找工作不易，找到一家正规的很单位更不容易，拼实力也要拼技巧，面试前新东家的背景调查，希望能够提醒每一位求职者都能注重这点，认真对待每次面试，来找一份满意的工作，遇到一个好东家。