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常见面试回答之出差,加班类题目

2018-11-08 11:08:02

“你对加班是如何看待的?”、“你能否接受公司的出差安排?”在面试的时候,我们经常会对到一些“面试常见问题”,这是考官筛选人才常做的评估测试,那么如何回答这类面试题目呢?

面试答题思路:

有些公司或职位由于业务关系需要加班、出差,那么公司就会对应聘者产生这方面的顾虑。

当然,这里面还有一个注意点。人力资源学认为,面试时越是具有淘汰性条件的关键性问题,越是容易被放到前面来问。所以,关于出差、加班的问题如果早早被摆上了台面,说明公司真的是有这方面需要,如果你真的很厌倦出差、加班,或者无法适应上班路途遥远,那么你可以放弃这份工作。

如果这类问题是在面试进行到一定阶段而被随意地问及一下,那我的理解是,公司只是想要考察应者,或者说出差和加班等还有调整的余地。所以,关键还是自己要把握好回答的分寸。

常见面试题回答之出差

【参考答案】 “坦率的说,我不喜欢。因为从一地到另一地并不是一件惬意的事。但我知道,出差是这个工作的一个重要部分,也是主要工作之一。所以说,我不会在意出差的艰辛,反而会以此为荣。因为我非常喜欢这个工作。我想这一点更重要。”

常见面试题回答之加班

【参考答案】 对单位的加班我们应该辩证地分析,分情况区别对待:

第一,如果确实是因为工作任务重,需要短时间内完成,加班是应该的,个人利益应该服从公司的利益;有的加班是因为工作性质使然,比如设计人员,有临时任务。对于这类的加班我会正确地看待。有的单位加班是人手不够,必须经过加班加点来完成工作,所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来,这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因,我们就可以采取相应的对策,比如内部管理,培训员工,增加人手等方式。

总之,为基本常见的面试题做好准备,对个人求职来说是有益无弊的,如果你想了解更多求职信息,增加面试机会,可进入→徐州招聘详细了解。


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