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HR筛选简历5大招,你知道自己倒在哪一招吗?

2018-11-27 11:21:45

经常有求职者抱怨,说自己用心写好的简历,投出去之后却总是没了下文,不知道HR究竟有没有看?看了为什么没通过?不知道错在哪里,于是就不知道该改哪里……


所谓知己知彼,百战不殆。录不录用你,HR虽然没有决定权,但TA有否定权。所以,想知道自己究竟死在了哪一步,了解HR如何筛选简历,对求职者来说尤为重要!


判断客观条件是否匹配

收到一份简历,HR的第一个行动,便是扫一遍该求职者的客观条件,如:性别、年龄、学历、工作经验、取得证书或奖励等。不同的企业或岗位,有不同的客观条件,比如有的岗位对形象有特殊需求的,照片可能就是你要过的第一道门槛。


判断与需求岗位是否匹配

客观条件过了,但如果与岗位需求不匹配,一样会被刷掉。通过仔细阅读你的教育经历、工作经验和求职意向,HR会判断出以你的专业、经验和发展方向,与招聘岗位是否相符、是否有潜力。所以为什么很多人反对海投简历,因为只有你针对某个岗位去写简历,才更能突出你某方面的优势,才更能从HR手上抓住机会。


判断简历信息是否真实

简历不是你写了什么,HR就信什么,一份简历是否符合逻辑、是否存在虚化,HR还是有办法分辨出来的。比如工作经验与毕业年份是否对得上,3年工作经验却去年刚毕业,这个数一算就知,不写明缘由很可能会被当做刻意虚化。比如工作经验与求职意向存在过大差异,“主管”、“总监”却应聘一个“助理”、“专员”,也会令人匪夷所思。


判断组织沟通能力如何

一份理想的简历,格式怎么样是次要,结构清晰、通俗易懂才是关键。可以1页搞定最好,再多也不要超过2页。无需为了强调经验和能力,把能写的都写进去,过于繁冗的内容只会让HR觉得乱糟糟,看了脑阔疼。尤其流水账式的简历,没有中心,没有重点,不花点时间是看不明白你想要说什么的,而HR并没有那么多时间。


打出一个整体印象分

几个重点项一一考核下来,一份简历能拿多少分,要不要预约面试,HR已然做出了决定。那些感觉有疑惑的内容、有价值的内容、有兴趣的内容,HR会一一标注出来,见了面,这些都会聊到的。所以,写简历不光是写,一边写,还要一边做好准备——面试的时候,聊到这个部分,我能够说些什么?


俗话说,简历就是一个人与一个企业之间的桥梁,能否顺利走过这座桥,就看这座桥够不够坚实、有力。所以,如果发挥不出价值,连面试的机会都抓不住,简历也确实只是一页的白纸黑字。



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