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HR:抓心的应届生简历,就该这么写!

2018-11-27 11:22:37

金九银十的求职旺季又要到啦~请问,今年份的简历,你写好了吗?最近,小编接收到了不少求职者的“诚心呼唤”,这才发现,对于写简历这件事,最深的怨念其实来自于应届毕业生!


据说,有80%的学生认为简历无关紧要,事实呢?事实是——一份优质的简历是打开面试之门的钥匙,简历被刷掉,连面试的机会都没有。那么,作为一名毫无工作经验(甚至姿色平平)的应届生,究竟该怎么写简历呢?自己琢磨不休,不如来听听HR怎么说的吧!


一、简历的「简」,是简要的「简」

写简历不能没什么好写,但也不能什么都写。一份简历写了四五页,HR拿到手上,恐怕就像拿到一份毕业论文般无言以对吧!每天要筛选的简历堆积如山,HR根本不会花太多时间去对每一份简历做初步判断。所以,简历不仅要“瘦身”,还要学会字斟句酌,尽量用最简练的文字讲清楚你的能力、经验和态度。而那些对你获得这份工作无用的信息,无需呈现。


二、看脸再肤浅,简历还是要放照片

看脸肤浅吗?可能是吧,但如果你是HR,你在一堆索然无味的简历中,突然翻到一张看上去赏心悦目的照片,是不是心情也会有所转变?

照片能提高面试的概率,不过,放照片也有讲究:照片不能与真人有太大差距,也不要选太久远以前的,不要搞非主流发型,不要化浓妆,不要穿着太休闲,不要垂头丧气,不要贴大头贴,也不要放生活照。总之,自信阳光、自然得体就行了。


三、HR表示也想要“一对一服务”

每一家企业有不同的经营理念和文化氛围,即使是一样的职位,不同的企业也可能会有不同的要求。靠一份简历打天下的时代已经悄然离去,想要在堆积如山的简历中被HR一眼挑中,你得先有被一眼挑中的能耐,即便没有这个能耐,也必须让HR感知你的诚意。

简历不是投得越多、中得越多,优秀的简历懂得根据不同企业不同需求,适当做针对性的修改,毕竟想要开门,总得准备一把打得开的钥匙。


四、美化还是撒谎?你知,我也知!

作为应届生,空荡荡的简历确实麻烦,但在简历上动手脚,向来被认为是很不明智的行为。要么注水美化,要么凭空捏造,不要以为糊弄糊弄就能过去,侥幸心理要不得,HR们有着丰富的沟通技巧和招聘经验,一旦被揪出什么毛病,再有实力也很可能会被拒之千里。

而且就算糊弄过去了,也并没有万事大吉。毕竟,简历上注水注到水都要溢出来了,就算蒙混过关入了职,真正工作起来,你曾经撒过的慌,很可能通通会回来困扰你。


五、公司不是请你来学习的!

“虽然我没有经验,但是我愿意学习。”每次看到或听到这种话,HR都表示一脸无奈,对于应届生而言,可能觉得这样的话会凸显自己的谦虚好学,但事实是——公司招你、给你发工资,是让你来创造价值、发光发热的,不是花钱请你来学习的。

没有工作经验是事实,不能造假,也不能光说不练,那如何体现你的能力?别忘了哦,你在校期间的学习成绩、获得的奖项、组织的活动、挣到的奖学金等等,全都是你实力的证明。企业需要哪方面的能力,你就针对哪方面去写,没有工作经验,也要让HR看到你的态度、你的行动。


求职路漫漫,应届生找工作本来就很被动,这时候更要多多学习如何拉关键、抓重点。找工作之前做好充分准备,即使是一份应届生简历,也有机会抓住HR的心。



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