您的位置:首页 > 职场资讯 > 法律法规 > 辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办?

辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办?

2018-11-27 11:36:25

妍妍在广州的一家服装公司工作2年了,工作中的她一直兢兢业业,对于老板交代的任务一直按时按点、保质保量地完成,不过随着时间的流逝,她也已经到了谈婚论嫁的年龄,家里经常念叨着让她回老家找人相亲结婚。妍妍经不住念叨,终于决定要离开广州回老家。



为此,妍妍早早就和人事部打了招呼,提前了1个月写好辞职信,中间也事无巨细地与其他部门、同事做好了交接。1个月后,她抱着自己整理好的一箱子东西,动身回了老家。


第二月的15号是公司平时发薪资的日子,但是等了一天工资也没有到账,她以为是财务忙不过来,晚一点才发,也没多心。可是过了好几天,她还是没收到工资,打电话也没个明确的说法,一拖就拖了一个月,公司摆明就不想给。妍妍很苦恼,遇到这种辞职后公司拖欠工资的情况,该怎么办呢?



首先,我们来明确一个事情:公司拖欠工资多久,就算违法?


根据《工资支付暂行规定》第七条:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”


也就是说,公司拖欠工资超过一个月的,即算违法行为。



 

那么,遭遇拖欠工资了,该怎么办?


1、要确认你和公司之间劳动关系的事实,如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录;

2、确认劳动关系之后,对于公司拖欠工资的违法行为,可采取先与老板协商,要求领取应得的工资;

3、如果协商失败,可携带相关的资料到劳动局进行投诉,或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;

4、如若拖欠工资的数额比较大,可以直接找律师打官司,通过法律途径讨回被拖欠的工资。


其实,当劳动者遇到公司拖欠薪资的情况时,最好的办法就是和公司进行友好协商,毕竟这世上没有钱解决不了的问题,实在无法解决,也不用担心,法律会给我们一个公平的决策。




【转载请注明转自番禺招聘网http://www.p3.cn

  • 13798187733
  • 周一至周五 8:30-17:30(周末休息)
网尽番禺好工作,尽在番禺招聘网p3.cn,办公地址:番禺区桥南街南郊路121号401(哈街)
特别警告:未经番禺招聘网同意,不得转载番禺招聘网之招聘职位、人才简历及相关信息。
番禺招聘网©版权所有 2011-2018 粤ICP备16039509号-2 公安备案号 44011302000367
|
行业招聘分类
陶瓷卫浴建材 家具家居灯饰 电子电器通信 铝材有色金属 五金机械模具 纺织服装鞋帽 计算机互联网 广告传媒教育 房产装饰装修 金融保险证券 物流运输商贸 服务餐饮商户 玩具塑料化工 其他热门行业
意见反馈
*类型
功能建议
招聘会建议
其他建议
*内容
(500 个字符以内)请填写
*昵称
(25 个字符以内)请填写
*邮箱
(50 个字符以内)请填写
手机
请填写
在线咨询
客服热线
13798187733
企业招聘热线
020-29864892