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小小简历中的大文章

2018-12-17 14:18:13

 简历关系到求职者能否得到面试机会,所以我们可不能小看这小小的简历,对于简历写作,其中大有文章呢。

  第一,内容求精。

  不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页,不分轻重,不择详略,表面上完整无缺,但读过后却空空如也、不知所云,没有独到之处。因此,求职者在写作简历时要注意突出重点,能吸引人的眼球,内容宜短不宜长,宜精不宜粗,不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务,而应展示你经历中所积累的经验及能力。不但告诉对方你做了什么,更应该告诉他们你如何做。经验只说明历史,不代表未来。

  第二,根据岗位调整内容侧重点。

  求职切忌盲目,要了解你要求职的单位,了解你应聘的岗位,做到有的放矢。针对不同岗位的需求,用人单位会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。

  求职者要根据岗位特性和自身情况,适当调整简历内容,最好不要一份简历投递不同岗位。

  第三,结构清晰、有针对性。

  有经验的HR从简历的结构、逻辑中也能看出求职者的思维特征。简历的结构要清晰,且因人而异、因岗位而异。一般而言,专一经验型岗位和连续任职型岗位,适宜用时间递进方式展示经历,时间越长,经验越丰富。而对于综合技能型岗位,则应注意多岗位、多技能这些方面。

  第四,表达形式新颖。

  简历的表达形式也应有好的创意,能够出奇出新,这样才能让HR眼前一亮。尤其是设计类、创意类的岗位,简历表达的创意设计十分重要。通过简历展示出你的创造性和创新能力,能让你在HR心目中加分不少。

  我们不能单纯地把简历理解成简单的经历,求职者要把它看成是一次向用人单位展示自己的机会,这个机会把握的好,能够为接下来的求职之路做出很好的铺垫。




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