为薪资而跳槽，值吗？
绩效管理2018/12/17
在中国传统思想中，跳槽被认为是“不忠”的行为;可在现在人力资源专家的眼中，跳槽却只是职业轮换的合理机制。新时代何必再用旧思想束缚自己?跳槽不是罪，为薪资跳槽更没有错。工作的目的就是赚钱，既然你已经不满现在工作，而别人又能给你一个薪酬更高、待遇更好的岗位，那你为什么不去呢?
跳槽，没有值不值，只有愿意不愿意。全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称：中国的外企员工通过“外部晋升”——即跳槽，涨薪幅度巨大，以获得两级职位晋升为例，初级员工涨薪幅度为73%，中层员工更达到88%，为全球之最。而美国、日本，同样的情况，初级、中层员工的涨薪幅度均在30%-34%。通过跳槽而涨薪，已经成为一种社会常态。
没人喜欢漂泊，更没人喜欢当“跳蚤”。一个巴掌拍不响，企业不能将员工频繁离职的过错，全都推给职场人。如果有合理的晋升机制，有完善的薪资增长机制，谁愿意冒着危险跳槽，谁乐意去当“跳蚤族”呢?
很多时候，跳槽是被逼无奈的选择。在生存压力日益上涨的现在，钱虽说不能解决一切问题，但却能让一个小家庭过的更好。为获得高薪而跳槽不丢人，为追求更好生活而跳槽不丢人!
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