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面对高薪的“新人”,职场“老人”真的吃亏了吗?

2018-12-17 14:49:33

 小D和我聊天,抱怨起公司给近期入职新人的馋人待遇。

  一个只一年工作经历的人初来乍到竟然就几乎赶上了他这个在公司五年辛辛苦苦坚守的“老人”,着实让他气愤。

  我问他,“那新人能力怎样?”

  他回答,“不知道,还看不出来。”

  我又问,“你刚毕业时薪水多少?”

  他回到,“三千。”

  “现在呢?”

  “接近一万。”

  “你看你涨了多少倍。”

  “那是因为基数很低。新人工作一年,来就八千……”

  从刚刚毕业便入职这家公司,带着非常非常青涩的面孔和阅历,对社会和职场都知之甚少。最初和客户见面时十分紧张,找不到除生意之外的聊天话题,只对着客户滔滔不绝讨论自家的产品,尽管对方不一定有什么兴趣。后来熬过了一段时间,渐渐地由“新人”成了“老人”,对内熟悉流程,对外能灵活应付。

  小D的工作历程很大众和平凡,很多人和小D类似,毕业时收入很少,经过几年的磨练和积累渐渐涨了起来,可是过了几年发现新入职的人薪水居然快和自己齐平了,再想想自己对公司的忠诚,以及日益攀高的消费水平,一比较难免感叹待遇不公,命运不济,总觉得自己“亏了”。

  面对高薪“新人”纷纷而来,“老人”就真的亏了吗?事实并不尽然!

  首先,我们总忽视除了收入公司给出的不同的“福利”。这些福利首先包含提供一个平台供什么也不会的你去学习,提供一个机会让你摆脱初生牛犊的稚气,提供了一个安全的避风遮雨的场所让你学习外面的社会。这些福利都是潜在的公司成本,

  其次,比起新人,老人更有“经验价值”。你在公司做了几年自然对公司各部分了如指掌,相比较新人你有更熟悉的环境和条件。新人的扎根需要时间,而作为老人的你并不需要这样的经历,基于你扎实的积累你可以更高速地应对问题,更快速的获得业绩,自然也就可能更便利地收到高倍数的收获。

  第三,如果历史数据表明以往的收入在成倍上升,证明公司对你的便十分肯定,只需要保持现有状态,未来收入便十分可观。基数较大,哪怕在同一增长比例上,和新人的差距也自然会逐步拉大,更何况由于上述第二点原因,新人的增长比例与你持平并未可知。

  所以面对高薪新人来袭,老人大不必惊慌,回到踏实做事、努力进取的工作心态,收获自然随之而来。




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