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当“骑驴找马”遭遇了“背景调查”

2019-01-22 10:57:53

       论坛网友举了这样一个案例:某人在还未辞职的情况下,参加了某招聘会并且顺利通过面试,可是,新公司却对此人进行了背景调查,得知他还是在职状态,因此取消了OFFER,当事人觉得公司侵犯了个人隐私。 

       如今,企业为了降低用人风险,而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时,遭遇了背调,到底是不是合理呢? 

       HR的顾虑 
    
       公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同,如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者,不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。《劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 

       职场专家建议 

       在和新东家面试达成一致后,最好如实告知对方你还是在职状态,恳请对方给你一点时间办理离职手续,这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然,既然知道自己即将被“背调”,那不如提前做好人际工作,赢得一个好人缘,降低一些“说你坏话”的概率。不过,江湖有言:出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的,所以,无论在哪个岗位,今天的“马”都有可能是明天的“驴”,认真对待现在的“驴”,对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。 




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