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所谓工作能力出众,其实就是这五件事!

2019-03-06 09:17:09

所谓工作能力出众,其实就是这五件事!学会了让领导对你刮目相看

1、接受工作,必问标准

刚进入公司的时候大家一定经历过这样的问题,那就是领导布置给你一个任务,你吭哧吭哧干完之后,自己自己觉得做得很好啊,可是到领导那里被枪毙了。为什么会出现这种情况

这种情况往往都是因为你做的工作,偏离了老板的标准,或者说,叫做你没有正确领会到老板想要什么样的结果。

而想要解决这种问题,就需要在你接手工作前,就把领导想要完成到什么程度,有什么样的需求,需要把工作完成到什么标准,都问的一清二楚,这样再去着手做。

否则,到时候做完之后偏离了方向,没有达到老板的要求,既耽误了自己的时间和精力,还会让老板觉得不爽。非常吃亏

 

2、请示工作,必带方案。

作为下属,在执行的过程中肯定有一些不动的地方,或者不确定的地方要去问老板怎么做。

可是怎样请示老板才比较好呢?

以下有两种方案,大家可以对比一下看看效果如何

一种是“我们遇到一个问题,不知道怎么做,请领导指示”。

另一种是“我们遇到一个问题,想到了两种解决方案,请领导定夺”,哪一句话会受到领导的青睐?显然是后者。

在职场有一句话非常经典,那就是:“请示工作一定要让老板做选择题,而不是问答题”

因为当你什么都不想就去问领导,领导的时间也很宝贵啊,哪有时间给你细讲,第一种模式只会让老板觉得你这个办事自己都不动脑的。而第二种模式,老板回答起来很快很轻松,还能凸显出他的水平高,他当然愿意为你解答了。

 

3、汇报工作,突出结果。

汇报工作是职场上一个非常重要的环节。而在汇报工作是,最重要的一个思维,就是“结果思维”

要知道,领导普遍有两个特质:第一:他很忙,至少他总是喜欢假装自己很忙,第二:他内心里并不关系下属,最多是假装关心。

因此呢,领导们普遍对你如何完成一项并不感兴趣,他只关心结果,你做得好不好,好到了什么程度,这些才是领导关心的。

所以在进行工作汇报时,不管是阶段汇报还是整体汇报,一定要把汇报重点放在结果上。一个好的汇报思路分享给大家,大家看看效果如何:

1、在一个项目里我做了什么(简略说)2、我做成了什么/取得了什么成就(详细说,重点说)3、我是怎么取得成功的,收获了哪些经验(下面详细说)

 

4、分享工作,细说流程。

很多时候,假如你的工作完成得很出色,领导让你去为其他部门的同事或者去其他单位分享经验,有的人就偷懒,还是用自己之前向领导汇报工作时候那样的思路去分享经验。

但其实这种方式是错的。因为这个时候受众人群变了

要知道,别人花专门的时间来听你讲,目的是要学习取经,而不是检查工作。你的工作结果他们一点都不关心,他们关心的是你究竟做了哪些流程控制,最终才会把工作完成得这么出色。

在分享工作时,要多谈细节,不但要说清楚做得好的方面,也要说清楚做得不好的方面,既有成功也有失误,既有经验又有教训,这样的分享才是真正的分享。

分享是职场上的一门重要功课,只有懂得分享,才能让其他人也看到你的能力和长处,这样今后再和他人合作时,会更加的顺利。

 

5、复盘工作,提升自我

最后,在一个任务或者工作结束了,也向领导汇报完了,向同事分享完了,这样就结束了吗?

其实这里面还有一个人可能被你忽略了,这个人就是你自己。

在职场上想要获得长久的稳定的发展,仅有一次两次是成功是远远不够的,你需要不断的通过反思和复盘来提高自己的工作质量,这样你的能力才会不断的提升。

好的复盘不仅包括你哪个部分做得不够好,为什么不够好,什么原因之外,还包括那部分做得好,是怎么做的好的,做得好的地方是否能提炼出一些共性的经验,来指导今后的生活。

这样复盘的习惯只要长期坚持下来,你在职场上想不成功都难!




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