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求职简历美化后,邀约电话打爆,但后面还有三个难关

2019-03-06 10:28:45

我们在求职的过程中,对简历进行适当的优化是有必要的,这样可以让简历的内容更有吸引力,获取更多的面试机会。

但是如果包装过度,就会适得其反,就算获得了面试机会,也过不了以下这三关,最终落得个悲惨的结局。

 

第一关:面试时的资历询问

有经验的面试官,在开展面试时,首先会让求职者讲述自己的工作经历,并会对求职者的每一份工作经历的细枝末节进行反复盘问,并做好记录。事后会仔细对比求职者所讲述的内容与简历上的描述是否一致。

 

如果求职者的简历存在大篇幅的美化,在这个环节就会露出马脚。特别是在面试官就是用人部门老大的情况下,如果写了一些自己根本不会的东西到简历上,面试官再深入询问时,就答不上来了。

例如小编面试过好几位会计岗位的求职者,简历上面写了“对国家的税务政策很了解”,但当笔者再问“增值税税率是多少?”、“2019年个人所得税改革了哪些方面?”时,这几位求职者就开始支支吾吾,说明他们对国家的税务政策根本不熟悉。

 

第二关:入职前的背景调查

如果求职者有幸遇到了根本就不专业的面试官,对求职者简历上所写的内容都深信不疑,那么面试那关就不用愁了,但接下来可能就会遇到更难的背景调查关。

 

正是因为很多求职者的简历都存在美化的情况,所以很多企业在求职者面试通过后,都会进行一轮背景调查,确定求职者的工作经历都属实后才会发放录用通知。

背景调查如果是企业自己进行的话,难度还小一些,如果是委托专业的咨询公司去做,那可悬了。简历上的工作内容、起止时间、职位信息有任意一项对不上号时,背景调查这关就过不了。

 

第三关:试用期的能力检验

也有很多企业,除了关键岗位外,其他岗位一旦面试环节决定录用了,基本上不会进行背景调查就会发放录用通知。那么接下来就是最难的试用期能力检验关了。

 

每个新员工在入职时,企业都会约定1-3个月的试用期,用来考察新入职员工是否胜任该岗位。如果你是靠美化简历得来的工作机会,试用期就会痛苦万分,因为你简历上写了什么都会,当工作任务交到手上时却发现自己根本就不会。

有真才实学的人,才能安全通过试用期,简历过度美化的员工,往往在试用期没满时,就会落得个被辞退的下场。

 

最后,小编再次提醒大家,简历包装要适当,别把自己打造成了“吹牛皮大王”。




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