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劳动法规定:这4类人不受劳动法保护,你可能就是其中之一!

2019-03-07 09:53:20

当大家遇到工伤无人赔偿、工资无法按时发放、不明扣款太多、被强制无偿加班等情况时,最先想到的会是什么?当与用人单位无法协商一致时,大家会采取怎样的方式来维护自己的合法权益?当然是通过劳动仲裁,很显然地,要通过劳动仲裁来解决劳动纠纷首先就要劳动关系受劳动法保护。但是,以下4种情况却是不受劳动法保护的,也许你也是其中之一!

 

1、在校生兼职

一般在校生兼职是指的高中、大学生兼职,虽然年满16周岁已经达到合法用工年龄,但无法建立完全的劳动关系。一般来说,大学生校外兼职或者完成学校安排的实习以及自行参与的社会实践,都无法被认为劳动关系。

2、协议外包

有的单位的一部分工作是交给外面的公司、团队或个人来做的,这些称为外包,外包虽然看着劳动者是在该单位工作劳动,但实际上劳动关系并不在该单位。这类人不是完全不受劳动法保护,只是建立劳动关系的对象不一样。

 

3、退休返聘

劳动者退休后也就不具备建立劳动关系的年龄条件,因为退休后已经就开始领取养老金了,社保也没法再缴纳了。返聘人员无法与单位签订劳动合同,自然也就不受劳动法的保护;但是,为了保护自己的权益,返聘人员可以与单位签订协议,同样可以对薪酬等进行约定,受《合同法》的保护。

4、个人用工

只有注册了的具有经营资质的单位才有签订劳动合同的权力,但实际上会有很多个人用工的情况,比如朋友介绍保洁、月嫂等,不通过中介,就是个人用工。这种情况下,双方不可能签订劳动合同,自然也就不受劳动法保护,不享受劳动法规定的劳动者的相关权益;但仍然是可以签订协议的。

 

以上4种情况下,劳动者是很难享受劳动法权益的,也无法得到劳动法的保障,毕竟无法与直接服务的单位签订劳动合同。但是,没有劳动合同不代表单位可以随便侵权,不管是兼职、返聘还是个人,都要签订协议,虽然无法得到比如年休假、治疗期等待遇,但基本的工资、岗位还有有保障的。




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