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公司解聘孕期女员工:女性在职场中能否得到保障?

2019-03-08 10:19:13

近年来,女性在一些工作中的地位越来越重要,社会对女性的权利的讨论也一直经久不衰。众所周知,由于女性结婚生子等会耽误自己的工作,所以一些公司大都不喜欢招适婚生子等的女性作为员工。近日,上海某公司就因女员工怀孕而解聘她,是公司的错还是冤枉了公司。大家不要轻易下结论,跟小编来看一下事情的具体经过。

 

吴女士2017年10月16日进入上海某公司,2018年4月12日至4月22日,她请了十天婚假。4月17日吴女士收到了同事发来的微信,称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。4月21日,吴女士经医院诊断发现怀孕。2018年4月底,吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解,并将怀孕一事告知了公司。经调解,双方于5月4日达成一致:吴女士继续上班。

2018年5月5日,吴女士请假去产检。5月8日,她收到了公司书面的解除劳动合同通知。吴女士起诉公司后,法院一审认定婚假是职工的法定待遇,不存在旷工。公司不服一审判决,向法院提起了上诉,并表示“吴女士应聘的时候承诺没有男友,几年内不会谈婚论嫁,而现在工作半年就结婚怀孕,有违诚信。”

 

审判长表示,建立劳动合同时,劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况,如学历、工作经历等。个人婚育情况属个人隐私不在必须告知的范畴,除非特殊行业。近日,人社部、教育部等九部委明确规定招聘不得询问女性婚育情况。该公司的上述理由显然是违反相关法律规定的,随意解除孕期女职工劳动合同的行为更是不可取的。该公司表示愿意服从一审判决,撤回了其上诉请求。

 

在这次的事例中,我们可以看出,公司虽与吴女士订了协议,但实际上是违法的而且随意辞退员工是更不可取的。虽然说结婚生子这些事不太受计划的控制,但在这件事中,吴女士的确也是有点丧失了基本的诚信。

截止至2018年,中国已有13.9亿人口,女性人口占49%,几乎要和男性比例持平,而这49%的人群她们中大多数是母亲,或将在未来成为母亲。而这个群体,随着社会的转变,发展,她们开始有选择性地走向一个个的工作岗位,一个庞大的“职场妈妈”群体渐渐形成。有数据上显示,对于职场妈妈来说,16.6%因为性别歧视失去晋升的机会,还有30.6%的因素是需要照顾家庭,只能放弃升职的机会,另外少数5.3%是因为性别歧视。

 

从女性角度出发,选择生育确实需要一定的勇气。从社会到企业,也需要更多理解职场妈妈们的处境,尽可能给予更多的支持和便利。如果有准妈妈在孕期遭遇公司辞退,请勇敢地站出来为自己争取赔偿!《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期为由,辞退女职工或者单位方面解除劳动合同。若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。




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