我们今天一起来看一下关于社保的那些事，2019年开始了新的社保改革，单位如果拖欠工资还不给买社保，这样的情况可以解除合同吗？为此小编专门咨询了专业的社保专家，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！

第一：不交社保

《劳动法》第七十条规定，用人单位必须参加社会保险，缴纳社会保险费，参加社会保险、缴纳社保费是用人单位和劳动都的强制性义务，《社会保险法》第八十五条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由征收机构责令其限期缴纳或者补足，并按日万分之五加收滞纳金;如果还不缴纳的，处以罚款，滞纳金是用人单位负担，你可以获得相应的补偿

第二：拖欠工资

《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》八十五条规定 用人单位未支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿

第三：解除合同

劳动者可以拖欠工资或不参加社保为由解除劳动合同，《劳动合同法》第三十八第二第三项条规定， 用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同

第四：维权途径

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。向劳动行政部门投诉，要求单位补缴社保费，发放拖欠的劳动报酬，提起劳动争议仲裁，对于追缴社保费还可以自行缴纳后，以不当得利为由提起民事诉诉讼

第五：准备证据

准备好拖欠工资、没交社保的证据，直接去劳动监察部门投诉维权吧，只要你证据充足，失去的还有希望回来，然后就轻松离开了，公司还要补偿呢，还要被处罚

最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！