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长得好看的人更容易面试成功?

2019-03-12 09:46:19

有网友这样吐槽:“有段时间我招销售,虽然招聘JD里面没有提相貌,相片的事,还是有人在邮件里附带了自己的照片。有的女孩子故意突出自己的身材,摆出S造型,穿得很暴露,呵呵。给我印象最深刻的,却是一个男孩子,估计大学毕业不久,居然也给我摆出一个曲线造型,搞得我恶心了很久。”

 

有人说这是个看脸的时代,长得好看的人做什么都有优先权,而长相一般的人只能被动地等着命运女神的降临。日前前程无忧就“相貌对面试有无影响”问题做了小调查,投票结果一边倒,大家都认为美丽的人更容易取得面试成功。难道这真的是一个看脸的时代吗?

 

要知道,并不是所有人都是明星!要是真的只看脸,让长相一般的平凡人情何以堪!

 

         HR招聘时一般不会太关注相貌,但也会有如下原则:

         1、如果是销售岗,人看上去至少不能太“猥琐”,高大上,白富美不反对,主要看谈吐。

 

毕竟要代表公司去见客户。那种不修边幅的,穿衣太随便的,普通话不太好的,反应不灵敏的,逻辑性差的,基本在面试时剔除。

 

2、如果是销售内勤,则主要看他/她的亲民性是否好,团队意识是否强。能力同样的条件下,还是选择帅哥和美女,毕竟要同公司内部别的部门沟通,不要让人家因为人选问题来吐槽。

 

可见,这个“看脸”并非要求外貌要多出众。只要你有能力,面试时衣装整洁,落落大方,照样可以赢得面试官的青睐。




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