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HR是如何筛选简历的?写简历掌握两个条件!让你的简历脱颖而出

2019-03-13 14:15:06

在一个面试官的视角,是怎么样筛简历的?为什么你的简历投递了十份二十份甚至一百份总是得不到面试的机会?为什么有的人一投就中?

面试官,他在筛选简历的时候,其实是看两个部分,叫做硬性条件需要基本过关,软性条件非常诱人,满足这两个条件的人就是一个公司的面试官非常喜欢的人。什么是硬性条件基本过关?什么是软性条件非常诱人,接下来我们就分别详细的说一说。

所谓的硬性条件更多的是指你的基本信息,学历信息、职业信息和技能信息,这几个模块怎么讲?基本信息,你的简历的最上面最明显的部分写的你的姓名、性别、年龄、所在的位置在哪个城市叫做基本信息。第二条叫做学历信息,你是哪个学校毕业的,哪年毕业的,是985还是211还是普通本科,再学历信息这块,面试官通常来说更看重你所毕业的院校是一个什么样的级别,排名多少的院校。不是特别的看重专业一定要对口,在当今这个情况下,专业对口反而不是最重要的!

第三个职业信息、看你最近的几份工作是在哪些公司,是什么样性质的公司。有的人过去工作经历是非常知名的,比如中石油、中石化说起来大家都知道,但是有一些他过去的工作是一个非常小型的公司,可能写上名字,HR也不太知道这家公司是做什么的这个时候最好在你的简历上就能够自己去标注一下我这个公司,你别看名字可能不是很起眼,但是你在后面可以标注清楚他是某一个细分品类的第一名或者是某个方向做的很好的,比如公司虽然不出名,但是它在新媒体传播方面非常有名的广告公司之类的。

第四点技能信息、你在这些公司工作,你是一个java的工程师还是一个前端的开发,还是一个平面设计师还是一个交互设计师,这是你的技能点,基本上HR在看一个简历的时候是30秒左右时间浏览一份简历,看一下他的基本信息,学历信息、职业信息和技能信息,通过这四点就能够判断你能不能通过初筛,如果在这个阶段的筛选当中,你的学历或者是你的工作年限跟我想要招的人有出入的话,你有很大的概率就在这一关被刷掉了,他也不会再继续考虑你的软性信息了,直接就会刷掉了,我后面会教大家如何去突破这一点。

所以基本信息硬性条件是非常重要的,很多人在做简历的时候喜欢把简历做的非常的花哨,比如一个做平面甚至是彩色的,其实市面上绝大多数人的工作,我觉得一页到两页的简历是最好的。这样的简历拿在HR的手里,首先他会先去看你的基本信息,关于你的个人的姓名、联系方式、EMAil甚至我们现在熟悉的微信号等等都可以写在上面,接下来你的学历信息哪一年毕业于哪所学校、是什么专业。

你的职业信息就是非常重要的。要用最大的篇幅,80%以上的篇幅去写你曾经哪年到哪年工作于哪个公司,这个地方要注意一定要按照倒序,就是你的简历靠上面的位置要写最近的工作往下看的是离现在比较远的一份工作,离现在最远的工作应该写在最后面,这个是比较符合HR的浏览习惯的!

同时建议大家的简历用黑白色打印就可以,另外你的简历也不要用超过两种字体,最好就用一种简单的宋体或黑体都是可以的,不要用复杂的排版把你的简历做的简洁,但是信息有效会给HR带来非常好的印象。

如果你的硬性条件基本上过关,那么软性条件要达到两条,你就可以变得非常诱人了。

第一、你的简历当中的内容出现一些跟公司招聘的岗位相关的关键词,举个例子,公司现在要招一个运营是一个店商的运营,并且是一个男装品类的电商运营,如果你的过去工作经验当中做过相关男装的电商类的项目运营或者是门店运营,在HR的眼里你的吻合度就非常高,他会认为这份简历跟他想招的人是相关性及其之高,他会更加的注意。

第二、你在简历当中所描述的你的工作内容一定要显得非常的懂行,我们知道每个行业都会有一些专业的术语,你的描述让HR看起来觉得你的专业度非常高,这种懂行的印象就会在HR的心目当中留下去。

所以很多人在写自过往的工作经验的时候觉得没什么可以写的,这是大错特错的,其实真正能够争取到一份面试机会,更多的靠你的过去的工作经验和项目经验,在工作经验和项目经验当中一定要去琢磨对方希望被什么样的关键词打动。

如果硬性条件过关,软性条件做到这两点的话,你是可以争取到一个面试机会。当然有的人会说我的硬性条件有缺失,学校不是很好,工作时间太短,这是无法改变的,在这种情况下怎么样去争取到一个面试机会,硬性条件不够的时候就用软性条件来凑,多花点心思重点去写你的软性条件!你的项目经验,你对这个行业的专业的理解。




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