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2019《劳动法》规定,工龄有这4大作用,劳动者务必知道!

2019-03-13 14:40:08

工龄,是指劳动者从参加工作开始的累计工作时间,并不只是指在某一家单位连续工作的时间,比如说一个劳动者在一个单位工作了5年,然后辞职后入职了新的单位工作了3年,这时候该劳动者的工龄实际上就已经有8年了。在很多劳动者看来,工作最重要的是工资,工龄能够给工资上带来的加成太小了,有时候甚至没有,所以不少人认为工龄毫无用处。但实际上,工龄的用处还是很大的,否则以前也不会有买断工龄的事情发生了。关于工龄以下4点你务必知道!

1、年休假

这算是工龄能够带给劳动者的最直观的好处了,因为年休假每一位劳动和都能够享受得到,并且每一年都有,因此是每一位劳动者都能够感受得到的。

根据我国《职工带薪年休假条例》中第2条的相关规定,享受年休假的条件是连续工作满一年,而年休假天数的标准为:工龄1年至10年的,年休假有5天;工龄在10年至20年的,年休假有10天;工龄在20年以上的,年休假有15天。

2、养老金

工龄对养老金的影响主要是体现在两方面,一是工龄长,在同样的基数下缴纳的养老金就多,个人养老账余额就多;另一方面则是基本养老金的发放与工龄有关,工龄越长基本养老金越多。

3、治疗期

治疗期就是指员工住院治疗时,单位能够给予的带薪留职时期。而根据我国相关法律条例规定,治疗期的长短受工龄影响但不仅仅由工龄决定,工龄在10年以下的员工,若司龄在5年以下则治疗期为3个月,司龄在5年以上则治疗期为6个月;

工龄在10年以上的员工,若司龄在5年以下则治疗期为6个月,司龄在5年以上10年以下的治疗期为9个月,司龄在10年以上15年以下的治疗期为12个月,司龄在15年以上20年以下的治疗期为18个月,司龄在20年以上的治疗期最长,有24个月。

4、工作机会

我国《劳动法》有规定,单位在面临裁员时必须要优先留用某些员工,比如说签订了无固定劳动合同的、距离退休不足5年的、工作满规定年限的;这些都与工龄息息相关。

由此可见,工龄关系重大,即使你现在不太能感觉得到,今后也会知道它的用处;也正因如此,“工龄清零”明明是不合法的但还是屡禁不止,各位劳动者还是要知道工龄的重要性,拒绝让自己的工龄被清零。




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