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这样写简历,会起反作用!

2019-03-15 10:54:19

      写简历,一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好,教育背景和培训经理写得越多越好。的确,简历中起决定因素的就是工作经历,雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会,但你要小心简历写作中的两类“反作用”。

      1. 过多和过短的经历会使雇主认为,应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的HR认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年,我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。

      2. 拔高、美化,过于夸张。在描述中,用“主管”“总监”“管理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但经验老到的HR,对这样的词相当敏感。如果HR从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹,反而会影响你得到面试通知。HR完全能理解一般的应聘者都是基层起步的,过于修饰美化,水分过多,反而会造成不诚信的不良印象。

      3. 说明文,而不是叙事文或是散文。记住,以说明文的标准来厘定简历的写作,而不要罗嗦地叙事,或者空无一物地抒情。有不少新人,尤其是应届生,喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻,常常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力,不能体现职业风范。

      记住,雇主不太可能被一两个小聪明的“不走寻常路”的做法,或是一两段漂亮的语句打动。简历——就是“你做过什么”、“你能做什么”、“你想做什么”的客观陈述,用数字和事实来增强简历的说服力。




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