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面试不能忽略这5个关键点

2019-03-19 10:49:44

招聘工作在大多数公司都非常火爆,也非常受企业和人力资源部门的重视。

无论大企业、小企业,大家普遍反应招聘压力非常大,对优秀人才极度渴求。

招聘工作,最考验实力水平的应该是面试环节了。相信大家都或多或少参与过面试,可是你的面试水平在哪个层级?

 

1请您自我介绍一下

一般进门寒暄过后,必然会请候选人自我介绍,是面试必见的问题。这个问题看起来不难,但是对于高手面试官来讲,这个问题回答完的三分钟里,这场面试就基本已经大局已定了。

对于这个问题的回答,思路等同于那个很出名的哲学问题:你是谁,你来自哪里,你要去哪里。按照这个逻辑回答。

细讲就是你姓甚名谁,专业、以往工作的经验,为什么要离开旧的地方,想要去哪里?为什么你要来我们这里,你有什么优势?

自我介绍的部分,还可以按照总分总的结构。

即开篇给自己一个定义或总结,比如我是谁,非常荣幸能有这次面试的机会,我认为我有足够的实力能够胜任这个职务。

中间可以分为以往理论学习方面的积累和工作经验方面的积累,展现自己的优势和成果。

最后结尾,联系企业的特点、岗位的特点,和自己的职业规划进行联系,结论,我是这个岗位最合适的人选。打完收工,淡定沉稳自信,面带微笑收尾。

第一印象完美收笔。这样的回答,就是高手的回答。

2你的优势是什么?

面试官问的这个问题,也是在考察你与岗位的匹配性。比如以往行业、经验的相关度,以往成功的经验,以往带领团队获得胜利的成果,以往受过的专业化训练等。

面试官应该看的是够硬的资质、资历、技能。说你考的几个证书都比说学习能力强来得有说服力。

 

不适宜的回答,比如候选人说优势是跑步、画画、打游戏等与岗位无关的内容。要根据岗位需求说自己的优势是性格活泼开朗、热情、幽默还是沉着冷静淡定。

面试时间宝贵,要抓重点。

3你的缺点是什么?

这是个坑爹的问题,还得自己挖坑埋自己,不少人会中招。

有些人会暴露自己生活里的问题比如“暴躁”“没耐心”“多与家人有争执”等。还有说自己懒惰、内向不合群这类减分自残的回答,严重的会被直接赶出局。

回到面试的主题,这个问题很好回答,缺点是实事求是地找目前做目标岗位的不足就好了。

比如:对目前公司环境不了解,想要时间熟悉;刚毕业社会经验不足;行业有跨度,需要时间学习和了解;目前管理经验尚不丰富,需要机会。

最好是你缺少的东西,正好是公司可以给你的。大家一拍即合,真好。

4你为什么来我们公司面试?

回答这个问题,核心是将自己的职业生涯与公司发展平台岗位需要结合起来,让你与岗位契合起来。

分三步:先谈你的理想、职业情操,再谈公司哪里比较吸引你,最后把自己的个人理想愿景与企业的愿景结合起来,做一个美好的憧憬。这个回答就相当完美了。

 

5就你某项能力举例说明

举例子要注意放在特定的情景里面,最好要有画面感,画面感越强烈,效果越好。

人人都爱听故事,起承转合,引人入胜,结局出乎意料。讲好故事也是一种水平,让面试官喜欢你的故事。高手的情境化回答,会让面试官感觉余音绕梁,画面久久不散,对你的印象必然会很深刻。

好了,看出来区别了吗?对比一下和你的面试现场差距有多大?

面试是招聘最核心的能力,无可避免,就好好掌握它吧。高超的面试技巧,能让你一骑绝尘,成为职场逆袭的法宝。

想要成为高手面试官,没有捷径可走,需要成百成千次的练习,外加正确方式、理论的学习。

招聘高手都是从“一将功成万骨枯”里走来的,多面试、多练习,一个动作练到极致,一套问题反复提问,体会每个问题回答的不同,每个回答背后折射的动机、逻辑、思维方式和阅历。

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