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指导职场行为,破解职场困惑

2019-03-20 11:35:49

解读职场行为学准则,指导职场行为,破解职场困惑。

 

做蘑菇该做的事,以智慧突破蘑菇

1、蘑菇定律:新人,想成蝶先破茧

职场起步,切勿过早锋芒毕露,做蘑菇该做的事,以智慧突破蘑菇

一个人锋芒毕露,迟早要吃亏的。锋芒毕露不如大智若愚,谋而后定,木秀于林风必摧之。

新人就应该像蘑菇那样,躲到阴暗幽静的角落里,默默成长。没有成长起来之前,都不要想太多。有些水深水浅都不知道,作为职场起步新人,一定不要过早锋芒毕露。枪打出头鸟,过早的露头,说不定就成为儆猴的那只鸡。

作为职场里的蘑菇,想要变成蝴蝶,不但要忍受蚕蛹时期的寂寞,还要有学会用智慧破茧,突破蘑菇般的新手期,成为职场里靓丽的蝴蝶。

 

自信飞扬,做职场冠军

2、自信息定律:出色工作,先点亮心中的自信明灯

自信飞扬,做职场冠军

职场上,自信心对于一个人很重要。要想团队看重你,首先要自己看重自己。自信才能有动力,有动力才能更加出色的工作。

现在社会人际交往和互动频繁,仅仅依靠自己去开创一个新事业或者单枪匹马闯职场已经非常困难。所以必须要自信的说出自己的想法和主张,维护自己的尊严和权利,影响自己的团队、同事和领导,用自己的言语和行为打动他们,形成互动相信的自信心。在刀光剑影的职场里保持坚定的自信心,才有机会成功。

 

生于忧患,死于安乐

3、青蛙法则:居安思危,让你的职场永远精彩

生于忧患,死于安乐,在自危意识中前进

顺境、心理舒适区、享乐,是人类的一种天性,没有强大的毅力,很难主动的改变现行得过且过的工作境况。但是一个团队如果没有居安思危的想法,没有生于忧患死于安乐的意识,在日常安逸的工作中失去了激情和活力,等到危机到达眼前的时候才行动,已经为时晚矣。

要学会在自危意识中前进,时刻的保持警惕,行百里路半九十,特别是在任务快要完成的时候更要睁大眼睛,职场中的一个小疏忽,造成功亏一篑的例子比比皆是。

 

埋头苦干要远离联想的鸟笼

4、鸟笼效应:埋头苦干要远离联想的鸟笼

远离让人欲罢不能的鸟笼,不要让老板怀疑你。

鸟笼效应和空花瓶理论是人类最难以摆脱的心理活动之一。简而言之,如果你挂一个漂亮的鸟笼在旁边,后边就只有两个选择,要不是把鸟笼扔掉,要不就买一个鸟放进去。因为人类有惯性思维的定势,看到鸟笼必然会想到鸟,一定有人认为你养鸟,一定有人认为你的鸟死了,一定有人因为这事和你交流。

职场中要避免鸟笼事件。如果上班的时间,你总是拿着手机,即使是对接业务,也可能让老板认为你是在偷懒!如果工作不忙的时候,你天天加班,即使是有一个任务要突击,也可能造成众人认为你在偷用公司的资源。

瓜田不纳履,李下不整冠,不要因为鸟笼效应,引起不必要的猜疑。

 

戒骄戒躁,做笑到最后的大赢家

5、鲁尼恩定律:戒骄戒躁,做笑到最后的大赢家

气怕虚心怕满,工作中要戒骄戒躁,执行到位,笑在最后

傲不可长,欲不可纵,志不可满,乐不可极定点。 赛跑时不一定快的赢,打架时不一定弱的输。笑到最后的才是赢家。职场是一场马拉松,一时的输赢快慢并没有什么好骄傲的,不要气虚,不要心满。没有到最后的终点,就不要骄傲放纵,志得意满,成为了睡觉的兔子,就一定能让坚持的乌龟翻盘!

 

近朱者赤近墨者黑

6、链状效应:想叹气时就微笑

离职场抱怨远一点

近朱者赤近墨者黑,工作团队中永远没有办法完全摆脱链状效应,但是我们可以进行有效的选择,职场是近朱者赤、近墨者黑的双向选择。

在职场中要远离抱怨,不要让抱怨成为你的标签。“物以类聚,人以群分”,如果你经常抱怨消极,你的周围一定会充满了抱怨和消极,要学会想叹气时就微笑。

所以要选择好你的工作环境,选择好你交往的人,塑造自己积极进取的心态,如果没有办法实现,就断掉链状效应,重新去寻找你的影响层吧!

 

你的沉默,会让人不安

7、反馈效应:你的沉默,会让人不安

有反馈才有动力,要学会互动

有反馈才有动力,有反馈才能发现问题,有反馈才能进步,有反馈才能加深了解。与平时的任务,要及时的沟通反馈,更要主动的进行反馈,这样才能及时的知道你工作的进度和能力,对你产能信任和给与支持。所以要在工作中养成积极主动反馈汇报的习惯。

在职场上,积极的反馈互动非常重要,无论是考虑团队配合,重视工作成果,还是尊重领导权威,都应该积极的进行互动沟通。一个优秀的员工,要与团队形成有效的互动,不但可以减少工作中的失误还能提高工作效率。

如果你总是沉默,你的团队会不安!交给你任务,团队要知道你的进度和存在的问题,这样团队才能更加的协调。现在职场中,团队之间的配合越来越频繁和重要,工作更加的环环相扣,如果等到最后,才知道交给你的那份任务遇到了困难或存在着问题,其他的团队成员的工作可能会收到巨大的影响。

你的沉默,会让他人感到不安!别埋头苦干,定期主动沟通汇报工作进展。

 

不要拒绝自以为不可能完成的任务

8、拆屋效应:不要拒绝自以为不可能完成的任务

困难面前,勇于挑战,勇于担当的人最受欢迎

鲁迅先生曾经写道“中国人的性情总是喜欢调和、折中的、譬如你说,这屋子太暗,说在这里开一个天窗,大家一定是不允许的,但你主张拆掉屋顶,他们就会来调和,愿意开天窗了。”

在首先提出很大要求,接着提出较小较少的要求,在心理学上被称为“拆屋效应”。

拆屋效应告诉我们,不要怕任务困难、任务难度大,团队中给你安排艰巨的任务时,已经考虑到你的苦难,对你勇于承担重任,已经高看,对你任务完成的程度,已经降低一分,即使任务失败了,也不会完全怪罪你,如果任务成功了,你将会大受重用。




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