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领导学会这三个对待下属的技巧,不仅工作顺风顺水,下属还忠诚

2019-03-20 11:42:40

很多年轻的职场人员,都是看不起领导的,在这些年轻人的心中,认为管人谁都可以做好的,或多或少都有一些轻视领导的感觉;虽然大部分领导被下属在背地里臭骂,但是也有些聪明的领导,在工作中也能得到下属的尊重,这些领导在管理下属时都是有自己技巧的,其实大家掌握技巧后,在公司里都能得到下属的认可,下面小编就来为大家分享三个管理下属的技巧,来帮助大家达到笼络的目的,让自己的工作更加顺风顺水,想要学习的朋友们,赶紧与小编来看看吧!

 

一、给下属充分的发展空间

大部分人在制定职业规划时,都希望自己能够逐步上升,都希望自己能够不断的升职加薪,要想实现这个目标,需要领导给自己充分的发展空间,其实发展空间就是自己步步上升的一条道路;要想让自己的下属听话、佩服自己,给下属充分的发展空间,才能给下属一个美好的未来,这也是作为直属领导不能忽视的问题;因此,大家要想得到下属的爱戴,一定要在平时的工作中,给下属足够的帮助与指导,最好是制定明确的晋升机制,在业绩上给与支持,在下属取得业绩上的成功时,团队的才会更加成功,同时自己又能成为一个合格的领导,成为好的领头人。

 

二、让下属对自己信任更加重要

在职场中混的时间久了,都明白职场就是战场,职场中到处充满了尔虞我诈的情况,尤其是在与领导打交道时,这种情况更加突出,这个时候领导能够得到下属的信任就显得格外重要;相信大家的办公室里,与领导之间都存在着不信任的情况,作为领导要想让大家不断拼搏进步,就必须成为下属信任的人;得到下属的信任之后,大家才会愿您跟随你拼搏,自然就能成为受尊敬的领导,要想完美的做到这些,在与下属相处时一定要做到互相信任,这也是整个团队做出好业绩的根本;一旦自己口口声声为下属好,背后里做一些算计下属的事情,虽然能够瞒得了一时,但是时间长了会被下属反感,最终只能成为光杆司令。

 

三、管理下属时不能独断专行

大部分领导,都有独断专行的行为,尤其是一些大领导在做一些决定时,在决策方面都会选择一意孤行,不管有什么事情或者结果,都喜欢威信感,让自己说了算,一旦自己这样长期的工作下属,会让下属们一点发言权都没有,即便下属遇到一些真实的不好情况,导致大家也不敢轻易反馈,慢慢的整个团队就会变成一言堂,这个时候不管自己说什么话,下属们对自己的管理,肯定都是阳奉阴违,甚至是应付自己的工作;一旦到了重要的事情上,自己即便是做了正确的决定,下属们也不会太听话,最终只会让自己更难做;所以说,大家在不管在做任何决定时,对于下属都不能独断专行。

 

作为领导,一定要明白“好的领导”,都是自己一步一步做出来的,不能靠自己的嘴只说不做,更不能说一套做一套,对于自己的一言一行,随时都会影响着下属对自己的态度,只要做好自己的事情,让下属佩服自己,下属们就会对自己忠诚,相信大家读了上面的文章,都能够轻松的做到。




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