您的位置:首页 > 职场资讯 > 绩效管理 > 职场小白如何提升个人绩效

职场小白如何提升个人绩效

2019-03-25 14:15:55

这次所讲的主题是提升个人绩效之——设置挑战的目标,今天跟大家分享的时候,我们要把关键的任务找到,任务找到之后,到底这一周要干到什么程度呢?需要我们设定一个非常好的目标,设定目标的有一个基本的原则,叫smart原则。里面内容有五个关键的词:

第一个、目标是具体的

第二个、目标是可以衡量的

第三个、目标是可以达到的

第四个、目标是相关的

第五个、目标是有明确截止期限的

首先来分析什么是具体的?说这一周看一本书,假设它将成为他的核心目标,那这个是不是一个目标呢?一般认为说这是,事实上它不是。看一本书,是快速的翻看目录,还是精准地读,它就很难有一个具体的描述,那应该怎么做呢?

把它稍微的给它具体了一点,看一本书,看完之后呢,要写一份心得。如果你没认真的看,这个心得写不出来,所以具体的核心思想是什么。因此项目要具体,不要讲宽泛的东西,具体落实到一个相对可以量化的东西,这些内容呢,要和前面讲的关键任务要对,第二个是目标是可以量化的东西。而这项内容,要和上篇文章关键任务要对应,才能更加体现出好结果。

第二个是目标可以衡量的,就是有数字的,前面说了说那天看一本书,写的心得,什么叫可衡量的呢?非常明确看了一本书,看完之后,要写一份不少于3000字的心得,我们知道这里可衡量的内容是什么呢?3000字。下一个呢说我开发客户,我要做销售,它的核心思想是,这里必须有数字,是一个非常明确的有数字的东西,这样的目标才会有意义!

所以在工作上很多人定了目标,最后我要写个报告,这个可能也是说我就完成一个报告,那我要完成一个大概多少页的,获得什么时候认可的报告,这就是一个相对可以衡量的,相对比较具体的内容。

目标要定的要可以达到,事实上,这个可以达到的事情就比较可怕。什么叫可以达到呢,比如说看一本书,写个3000字的心得,这个一般人都可以做得到。但是做2万的业绩就不好说了,对于职场的新人来说,可能最好的业绩也超不过1万,这个2万就是一个非常有挑战性的目标。但对于一个牛人老人来说的话呢,这个就很容易达到。

当然针对这个内容,也是有方法和技巧的,这里面有几个心得:

第一个,你得知道,定太高的目标对你没好处。目标太高了,做一次没成功,做两次没成功,做多了都没成功,时间长了自信心就没了。太低的目标没有意义,要有挑战性的目标,这个中间要给自己加码。

第二个,你要知道未来的趋势是什么?这挑战性的目标怎么来判断呢?靠的就是你对未来趋势的判断,而且你要知道,如果我想实现这个目标,我有哪些条件就可以去实现。那当然,对于刚毕业的职场新人而言的话,最好的方法是什么?从小目标开始,目标定的不要太高,慢慢的让自己有信心,这样才能成长起来。

相信你大部分的经理,对刚毕业的职场新人,他们的要求而言呢,刚开始不是特别高的,但是当已经有了一年的经验,当你有了两年经验的时候,你就要提高自己的目标。而且小编要告诉大家是,你的目标值会随着你的工作年限,随着你的在公司的职级的升高,你目标的高度会越来越高,这时候你一定要接受。还有换句话说,你的目标高度跟你的收入成正比,挣的钱越多,你办的事儿的目标值越高。

下一个就是目标要跟业务有相关,那前面我们写了一个说看一本书要写一个心得,下面是要做2万的业绩,那选下一种。因为下一种是直接的,跟业务直接相关的。那最后一个,我们要选一个目标是有截止期限的,光有数字还是不行,要知道什么时候写完呢,看了一本书,本周周末22点之前要看完,倒计时会让你紧张,会让你有紧迫感。




【转载请注明转自番禺招聘网http://www.p3.cn

  • 13798187733
  • 周一至周五 8:30-17:30(周末休息)
网尽番禺好工作,尽在番禺招聘网p3.cn,办公地址:番禺区桥南街南郊路121号401(哈街)
特别警告:未经番禺招聘网同意,不得转载番禺招聘网之招聘职位、人才简历及相关信息。
番禺招聘网©版权所有 2011-2019 粤ICP备16039509号-2 公安备案号 44011302000367
|
行业招聘分类
陶瓷卫浴建材 家具家居灯饰 电子电器通信 铝材有色金属 五金机械模具 纺织服装鞋帽 计算机互联网 广告传媒教育 房产装饰装修 金融保险证券 物流运输商贸 服务餐饮商户 玩具塑料化工 其他热门行业
意见反馈
*类型
功能建议
招聘会建议
其他建议
*内容
(500 个字符以内)请填写
*昵称
(25 个字符以内)请填写
*邮箱
(50 个字符以内)请填写
手机
请填写
在线咨询
客服热线
13798187733
企业招聘热线
020-29864892