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什么样的面试官最可贵?什么样的求职者最难得?

2019-03-26 11:03:44

为了生存,为了更好的生活,每个人来到这个世界都扮演着不同的角色。求职者与面试官就是两个不同的角色,可以说求职者的命运往往撑握在面试官手里。

一般而言:大多数面试官都好像更喜欢那些衣着得体,能言善道的求职者;那些衣衫褴褛,言词笨拙的人往往更容易淘汰出局。一般而言:大多数求职者特别是那些衣衫褴褛的求职者,却更加渴望有一分工作来维持自己的生存!如果面试失败,下一次的面试只会是更的加衣衫褴褛,因为不自信可能就会更加的不善言词。

于是乎面试官与求职者之间好像成了一个看似有规则的游戏。面试官的目的仅仅就好像只是为了给企业招到有价值的人,而往往忽略一个企业的存在是为了帮助更多人就业,特别是有需要并渴望就业的人群。

要知道像马云这样的大才都不知道被多少面试官淘汰过,那么还有许多不为人知的或多或少也应该会有吧!不重要的职位,面试官与求职者的接触可能就几分钟;重要的职位,面试官与求职者的接触可能是几个小时。但是要了解一个人的品性和才能,就凭这么短暂的接触够吗?

1、所谓“路遥知马力,事久见人心。”不正好说明了要真正了解一个人的才能和品性,必须是要经过长期接触的吗?

2、成功的人经常会批评失败的人“不要为失败找理由”。那么我请问失败了还不给自己找理由又怎么会成功?那些衣衫褴褛的求职者不正是找到了失败的理由才去求职的吗?他们是不是会更加珍惜对待这份工作呢?

3、有的时候,因为每个人所处的环境不同,由于环境的影响每个人的衣着打盼也毕竟是不同的。但这并不是一定就可以说明衣衫褴褛的人都要差一些,那些衣着光鲜的人到了公司说不定就是一水货。

4、大智若愚!那些不善言辞不的人说不定到了公司就可以为公司创造价值,而且有事绝对敢于承受和担当,反而是那些花言巧语,能言善辩的人更容易推卸责仼。

上文写了这许多,只是要说明一个问题:那就是什么样的试官最好?什么样的求职者最难得?

1、如果我是面试官:我认为我的职责不但是帮企业招到有用的人,而且是要帮助求职者找到更合适的岗位,特别是对急需要谋生的求职者来说。在招聘的过程中,不能过分的“以貌取人”。首先要确定求职者是不是急需一份工作,特别是对那些“衣衫褴褛,不善言辞”的求职者。如果担心他不能胜任作岗位的话,可以协商对方看能不能降低工作岗位,又或者是降低待遇标准甚至是头几个月没有工资(至少解决了求职者吃住的问题)?如果求职者一旦答应,我相信他不但会很有信心,而且以后也会很珍惜这份工作并把这份工作干得很出色(不过前提条件是对协商的内容留下一个书面证据)。

2、如果我是求职者:一种情况是我手无分文,急需一份工作来谋生;另一种情况是我手头宽松,但是我又爱好这份工作。可是面试后不被录用,怎么办?干脆向面试官提出来前三个月不要工资。无论是哪一种情况,我相信自己如果被录用我都会好好珍惜的。

总结:能够对求职者动之以情,晓之以理!能够协商不够条件的求职者削减待遇后再入职给机会的面试官最可贵!能够主动放弃初始待遇,以定而谋后动的求职者最难得!




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