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在职场:始终走在别人前面

2019-03-28 11:18:58

工作中,我们总是会遇到这样的人:一种是单纯地听从上头的指示,领导让干什么就干什么,让怎么做就怎么做的人;还有一种人,接到一个任务的时候立刻会想用什么方法解决问题。通常情况下,老板会选择后一种员工,他们始终走在别人前面,比别人领先一步。

只听指示行动的员工就像棋盘上的棋子,不但由人控制他的每一步行动,甚至还掌控他的生死,这样的员工也叫执行者,但是却永远不会成为真正的执行者,只是处在被动的执行状态。一个不动脑筋干活的职员就像被绳索套住的老牛,就算埋头耕种再多,也是被人牵着鼻子走的,有时候他们不仅不能把事情做好,更有可能成事不足败事有余,这样被动地执行往往会使领导不满意,想做事的人成千上万,而老板要的是会做事的人。当一个员工在老板眼里成了一个可有可无,随时可以替代的对象的时候,他不但不会被委以重任,想要保住工作都是一个问题。

有一群和“棋子”员工不一样的员工,他们在做事情的时候能全面透彻地分析问题,找出问题的关键,然后用最有效最直接的办法将事情解决,他们从来不会干等上司指示,因为在遇见事情的时候在他们的大脑里就形成了一套基础的解决方案。都说不是自己的事情就不关心,而这群人就是把公司的事情当作自己的事情去做,不但把工作做好,而且做得漂亮,让老板看了之后心情愉快。没有一个老板不喜欢既为自己分忧解困又为公司创造利益的员工,所以他们的升迁和加薪就成了理所当然的事情。

某公司因为经营得非常好,就想在城市的郊区再开发一个新市场,扩大生产规模。公司高层决定新市场的销售经理由公司内部的两个销售经理竞争,要他们各自回去准备一套方案,阐述自己对新市场开发的计划。

两个经理平时在公司就一直暗地里竞争着,所以当知道是做新市场部销售经理后都非常想吃掉这块肥肉。经理A是一个观念保守的人,他的销售观念和管理方法是多一事不如少一事,领导怎么说就怎么做,这样即使做错了,责任也摊不到自己头上,业务不好也是领导管理无方。他对待下属也是这样,从不允许手下的员工擅自更改领导传达给他的意见,更不允许他们自作主张地做事情,所以,他管辖的部门里死气沉沉,业绩也从来提不上去。

经理B则完全相反,当上面下达一个任务的时候,他总会仔细地研究一番,并且从不吝啬和自己的员工探讨,他要的效果只有一个,就是力求用最快的方法将问题解决,提高本部门的办事效率。在他的带领下,他手下的员工个个都像有雄心壮志的野豹子,做起事情来游刃有余,部门业绩从来都是全公司名列前茅。

两个经理都以最快的速度把他们的提案交上去了,结果不出所有人的意料,公司派去新市场的是经理B,因为他在提案中不仅说了自己会怎么管理新市场,还结合了郊区的实际情况,全面分析了扩大生产规模所产生的影响,以及新市场的销售对象和发展前景,整个提案条理清晰,井井有条。然而经理A的提案尽管也是井井有条,但是从头到尾都没有提出一套具体的方案,整个提案贯穿的都是唯领导是从的思想,与其说是商业策划提案,不如说是政治论文更贴切一些,公司领导看后都哭笑不得。

很多公司员工都有例子中经理A的思想,他们觉得他们在公司的任务就是干活,而不是工作,因为工作是需要带着脑子思考的,而干活就只需要服从老板的指示,而超出指示范围的事情不是他们应该干的活。他们从来不会有自己的工作思想和工作意识,上班的时候没有一个系统的工作概念,只知道有事情就做,没事情就歇着,很显然,这样的员工不可能受到重用。

很多时候,成功与不成功就在这一步之间,凡事比别人多想一点,始终走在别人前面的人,即使没有自己创业,但是不管走到哪个公司,都绝对是老板舍不得放弃的好员工。

一个卖早餐的小吃店早上的生意特别火爆,上班族经过的时候都会急匆匆地买些早点,他们总是催得很急,所以早餐店的老板决定再招一个人来帮忙。

招聘启事贴出没几天就来了一个应聘的女工,老板决定让她专门卖包子,卖包子的女工就坐在蒸笼旁边卖着包子。有一天,买包子的人很少,但是买其他早点的人却很多,这时候一个顾客对卖包子的女工说要一杯豆浆,但是没人理他,客人以为她没听见就又说了一遍,没想到卖包子的女工火了:“你喊什么喊,老板叫我卖包子又不是卖豆浆,我怎么能给你豆浆?”

这个故事看起来虽然可笑,但却反映了一些员工的工作态度。一个优秀的职员绝不仅仅是按照公司的安排来做事,他们应该有一个明确的工作系统、冷静精明的头脑和敏锐的观察力,他们对待事情永远不是被动的,而是主动出击,自己掌控一切。他们才是公司希望拥有的员工,这样的职员也更受老板们的青睐。




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