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面试官最讨厌的七类面试者,你触犯过禁忌吗?

2019-03-28 11:23:16

面试是个重要环节,无论你多么才华横溢,如果过不了HR的第一关筛选,也没有机会去展示自己的能力和才华,而且经过多年和HR探讨,根据目前年轻人就业来看,以下几类人是最让面试官反感讨厌被刷下去的类型,如果有你记得自我调整改变:

一、不守时的类型

如果在面的第一环节都无法准时到达现场,一方面会让对方觉得你不重视这份工作,另一方面会让面试官怀疑你的自控与办事能力。再加上姗姗来迟后的心绪不平稳,在回答问题过程中难免词不达意,而面试官在先入为主下,×已经打在了你的面试表格上。

二、抱怨型,问题全都出在别人身上

几乎所有的面试官都会千篇一律问你痛一个问题,那就是为什么在前公司离职。其实说真的,真实想法不能直接表达给对方,因为几乎大部分离职都源于负面情绪,因为人际交往不和谐,因为领导不重视,因为同事矛盾太多,因为活多钱少没前途……

但面试官可不是心理咨询师,也不是你的知心大姐,他之所以问你,要的是看你的应变能力,而不是真实感受和故事素材,当此刻滔滔不绝的叙述着前公司的种种不堪,也就被现任公司定义为了不可用的类型。

所以抱怨是大忌,你的诚实和真诚根本无法换取对方的认可与肯定,最终被面试官否定是不可避免的事实。

三、反客为主,比面试官还要强势,甚至说话怼人情商极低

和面试官交锋是一个极为不好拿捏的分寸,太卑微他会觉得你不能担当,而过于强势,则会招惹抵触,面试过程中你若比面试官还要强势“威武”,那么你是来求职的还是来华山论剑的。一方面,低素质确实让人讨厌,另一方面,谁也不会弄个定时炸弹放在自己身边。

所以如果试图用自以为的气场hout住全场,那么是必死无疑,根本就是放弃了这次面试成功的机会。

四、领类型,着装怪异显得不够庄重

如今时代下,809000代代都有自己的审美标准,但对于职场,无论是哪一类,时尚可以,但过于另类就会显得有些不伦不类不够尊重这份工作,更会让面试官觉得你无法胜任太过严肃的岗位,所以出发前,个人形象定位是很重要的,不要还未开口,人的存在,就已经被否定。

五、对目标岗位一无所知,或对求职岗位摇摆不定

公司不是学校,给你学习的机会,大多是一个萝卜顶一个坑,哪里来的时间让你摸索,而对于求职者而言,其实或者自己海量简历已经投到自己都忘记了所投岗位,于是不是不懂,而是根本记不清,所以在去面试前首先你要了解,对方岗位和自己应聘职位才行,不然被问的哑口无言,你丢的是面子,对方感觉的是你不行。

而且还会有些年轻人非常的实在,当面试官诱导性说其他部门也在招人是否有兴趣的时候,立刻感觉自己遇到了贵人,应允之下,也自然被面试者剔除了名额,每个岗位培训出一个人不容易,但你若连面试时都三心两意,那么未来更加的说不准。

六、敷衍型,不会回答问题

这类面试者,更想的是快速知道行还是不行,对于繁琐的流程,他觉得是毫无价值的问题甚至不屑去回答,或者根本不知道如何去答,这样会给面试官很不好的印象,从而觉得你为人太过极端,又没有什么情商的自控能力,以至于×也就成为了你的面试结果。

七、带着家人去面试

不要觉得好笑,刚刚走入社会一些没有离开过父母的妈宝男(女)真的有可能这么做,而且我也亲眼目睹接触过,当被问及问什么要携亲人一起到现场,她却不以为然的反问“这有什么,我爸爸不放心我啊!难道不行吗?”本身带家人面试就是大忌,因为职场需要的人才,不是托儿所招生,再加上不恰当的表达,一定不会被录用,反感之余更会为其感到悲哀无语。




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