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职场小心得:优秀的距离和你只差零点几毫米

2019-04-04 09:57:14

提起优秀,很多人都会用技术过硬、业绩突出、责任心强、喜欢学习、乐于助人、爱岗敬业、先公后私等一系列的美誉之词来形容它,把它夸得天上有地下无。

而说到那些不优秀的,总会跟能力低下、不负责任、懒惰懒散、自私自利等贬诋之词联系起来。好像优秀与平庸之间相差千里万里,两者根本不能相提并论一样。其实,两者的差距并没有那么大,之所以最终会有那么大的反差,都是零点几毫米的差距不断放大的结果。

两个同龄的年轻人,同在一家农副产品贸易公司上班,刚开始的时候两个人拿着一样多的薪水。但一段时间后,那个叫阿诺德的平步青云,薪水在公司里的排名很靠前。而布鲁诺仍在原地踏步,薪水也没长,位置也没变。

布鲁诺对老板的偏心很不满意。终于有一天他来到了老板办公室,表达了他的不满。老板耐心地听他抱怨,心里合计着怎么向他说明他和阿诺德之间的差距。

终于,老板有了一个想法:“布鲁诺,你到集市上看一下有没有卖土豆的。” 布鲁诺痛快地答应了,而且很快回来报告说,今天只有一个老头拉了一车土豆在卖。 老板又问他:“有多少袋?” 布鲁诺赶紧又跑到集市上,不一会儿回来告诉老板一共有40袋土豆。 老板再问他:“多少钱一斤?” 布鲁诺第三次跑到集上,问来了价钱。

老板对他说:“这样,你坐在这儿,看看别人是怎么做的。”随即,他叫来了阿诺德,让他做同一件事。

很快,阿诺德就回来了,向老板汇报说,今天只有一个卖土豆的,车上拉了40袋,不过已经卖了一些了,会比平时的贵0.5元,但质量还不错,他特意带了一个回来。他接着说,那个人说明天还会带几箱胡萝卜过来,价钱挺合适的。他们的胡萝卜库存不多了,可以考虑进一点货。还有,他把那个老头也带来了,正在外面等着呢。

老板让阿诺德先去陪一下老头,然后他转向了布鲁诺,说:“现在你应该知道为什么他的薪水比你高了吧。” 不管是个人能力、社会经历、年龄层次、入职情况,这两个人都没有什么大的差别,从执行任务的态度上看,也不能说布鲁诺对于工作一点责任心都没有。他们的差距,其实只是小处、细节上的区别,然而在这些方面,“阿诺德们”做得更到位、更完满一些。

 

有一个词,叫“以小见大”,优秀与平庸之间的巨大差距,正是细节不断累加的结果。优秀员工相比一般员工,更善于开动脑筋,不是上司交代什么事情,就依照要求做什么事情,他们不会墨守成规,而是具有很强的灵活性和自动性,他们清楚自己的职责所在,遇到困难,会想方设法解决问题,不会留尾巴。

优秀员工与一般员工的差别有多大?其实没有想象中那么大。很多优秀员工能够做到的事情,比如擦桌子这样的小事情,并不是说一个普通员工就做不到,只能望洋兴叹。其实,类似的事情大家谁都能做,谁都会做,区别就在于以什么心态做,拿什么效率做。

 

优秀员工,肯在那些细枝末节的事情上下功夫。虽然他只是注重到了一些毫不起眼的细节之处,却说明了他是一个有心之人。这种细节上的到位,所做出来的工作,往往特别容易获得别人的认可。

细节到位的执行态度,就是一种个人成长和发展的营养剂。也许你的行为在短时间内,没有引起别人的注意,但当你的这种工作态度形成一种习惯,迟早会给你带来巨大的收益,让你脱颖而出,成为公司的精英。




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