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“996”工作制,这是对《劳动法》的公然叫板

2019-04-12 10:58:28

今年,一些公司公然实行996”工作制,即要求员工无条件的从早上9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。这一制度的公然实行,在社会上引起了轩然大波。其实也有一些公司偷偷的实行这一制度,但是敢公然实行的实属罕见。

996”工作制度,是员工待遇的严重倒退,更是社会工作制度的一种倒退。我们8小时,5个工作日的工作制度来之不易,既体现了我们工作制度的人性化,更能带动我们社会消费的发展。而且工作效率也提升了不少,以前需要一周6天完成的工作,现在我们可以提升效率在5天内完成。58小时的工作制度是非常合理的,而且也经历了不少的论证,获得了广大员工们的拥护。超过这个范畴的时间,就必须算加班,而且也有加班费,在节假日加班,工资都是要翻倍的。实行了这么多年,大家都是十分满意的。企业和员工都是十分认可的。

而且58小时的工作制度,写入了我们的《劳动法》,这是受法律保证的。任何违背《劳动法》的工作制度,都是违法行为,都要受到惩戒。但现在一些企业,以企业难做为借口,公然对抗《劳动法》,想方设法的剥削劳动者。欲用最低的工资,去获得劳动者最大的工作效率,这是典型的剥削行为,我们必须予以反对。

法律不是儿戏,企业公然叫板《劳动法》的行为,必须予以制止或者惩戒。如果任由其发展下去,我们劳动者的权利将更无法得到保证,我们社会的稳定也无法得到保障。劳动者付出了相应的劳动,必应获得相应的报酬。特别是一些互联网企业,自认为是在鼓励年轻人要勤于工作,不要总想着休息的事情,要将一切时间用在工作上,不断将自己的主观意志灌输在那些员工的身上。其实这样的企业是不长久的,是更要走下坡路的。因为你连员工的待遇都得不到保障,员工又用什么帮助你发展?

对于公然叫板《劳动法》的行为,我们的劳动部门也要引起重视,要调查清楚这一事件。如果这样的做法得到蔓延,其后果是不堪设想的,到时候想阻止困难将会更大。因为一个企业用了这种工作制度得不到惩罚的话,其他的企业则会误认为是劳动部门默认了这一做法,他们就会争相模仿,这样的制度就会走向不归路。

而且一些公司已经出现了年轻员工因为工作时间长,工作压力大而发生猝死的现象,我们早应该引起警惕。对于这些公司推行的996工作制度,我们必须反对




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