每一个人都想在职场中混的越来越好，都会努力提升自己的能力，以及认真工作，其实只有被领导重视，自己才会有晋升的机会；每一个聪明的领导，在重用下属时一般不会太重视能力，也不是凭借关系来选择；不管在什么公司中，相信都会有能力强和有背景关系的员工，领导们在选择提拔下属时，会不会重视这些背景关系；职场中那些聪明的领导，在提拔下属时看重的并不是能力和关系，而是下属的人品，人品在职场中是非常稀缺的东西，下面小编就来为大家分享关于人品的三点，来帮助大家尽快实现升职加薪的目标，感兴趣的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、人品越好的人，与同事相处越守信

前段时间公司里有一个晋升的名额，同事王姐和阿亮都在为此做努力，无论是个人能力，还是人缘方面，王姐的优势要比阿亮要好一些，但是他们的竞争结果却是阿亮胜出了，这个结果让大家都很意外；后来才知道，虽然阿亮的工作能力不怎么样，但是都会坚持按时交接任务；王姐虽然每次也能完成任务，由于能力强不将工作放在心上，有时候完成的快，有时候完成的慢，就算当天完成任务，有时候也忘记汇报；有一次领导因为一件着急的工作，安排给他们俩去做，阿亮当天加班完成了，而王姐却是第二天上班完成的，这也是领导选择提拔阿亮的原因；所以说，工作中那些守信的人，更容易受领导的重用。

二、人品越好的人，与同事相处越宽容

有一次早上，小敏去公司比较早，正好看到保洁阿姨提着垃圾袋向外走，由于阿姨没注意垃圾袋坏掉了，将垃圾撒了一地，大部分垃圾到撒在了主管晶晶的位置旁边，晶晶正好来到办公室见到后非常的生气，还因为这件事情臭骂了阿姨十多分钟，后来阿姨打扫干净后，晶晶还是得理不饶人；其实晶晶这段时间正在晋升考察期，由于她不好的态度正好被老板看到，后来经过一个月老板也没有宣布结果，当晶晶主动询问老板时，才得知晋升资格被取消了，老板的理由是晶晶连一个打扫卫生的人都容不下，在以后的工作中也不会对下属宽容；所以说，人品越好的人，对下属越宽容，更容易得到领导的重视。

三、人品越好的人，与同事相处越忠诚

一般带团队的领导，在现实的职场中，不是工作能力特别强，就是背景关系特别硬；小敏的直属上司，虽然工作能力不是很强，但是一直都受老板的重用，听说在公司里都待了10多年了，后来才知道领导是公司里的元老，在公司最困难的时候都没有离开，当时发的工资刚刚够吃饭的，也坚持住没有离开，后来公司走上了正轨后，老板自然安排他在重要的岗位上了；小敏的上司工作能力虽然不是很强，由于对老板的忠诚，让他在公司里越来受重用；所以说，做事越忠诚的人品越好，自然能够得到老板的重用。