很多人都说“近朱者赤，近墨者黑”，人在职场上，也经常是这样的情况。职场上并不是所有人都会以真面目示人，有不少人善于伪装，平时可能对你非常殷勤的人，主动为你分担各种烦恼，并且及时给你送上各种追捧，但是实际上是为了自己的某个利益，这种有目的的讨好和接触你，相信很多人都不会喜欢。那么，在职场上如何才能判断身边的人是否靠谱呢？往往通过以下几点就能看得出来。

第一，是否能说到做到，而不是说完了就不记得了！

这个人靠不靠谱，除了嘴上会说，还得会做，就算会做，有些人会假装答应之后，总会将事情抛在脑后，不当一回事。如果这种人只会嘴上说说，并且没有将事情执行到实处，所有话说完了就没有后续了，不管这个人说得有多好，都不要相信他说的任何话。假如你在职场遇上这样的同事，通过他说的天花乱坠的话，你觉得可以非常可靠，可当你放心把事情交给他之后，事情并没有任何进展，这样的结局一定是拖慢你的工作进展，甚至因此导致公司领导对你的怀疑，最后吃亏的一定还是你。如果你要相信别人，肯定是觉得他是一个靠谱的人，这样靠谱的人你才放心将一些事情交给他，不靠谱的人大多数只会说不会做。

第二，是否会为小事斤斤计较，有没有气度！

气度，也表现了一个人的涵养和人品。职场上气度很重要，如果整天对各种小事耿耿于怀，并且纠结于各种大小事情，没有远大的格局，往往会很难在职场上有所发展。假如一个人跟你是同级同事的时候，不管对谁都是阿谀奉承，和和气气的，但是等他当上领导之后，对待之前平级的同事却不是这样了，这时候就凸显傲慢无礼，瞧不起人的态度。这样的人没有职场气度，也是不靠谱的。

第三，是否能担当责任，不会轻易推卸责任！

判断一个人是否靠谱，最重要的还要看这个人是否有担当。如果他凡事都想着要推卸责任，觉得任何事情不管自己的事，就万事大吉了，一定不能担当重任，更不能说靠谱了。比如团队中一起做的工作出了问题，当领导追究下来的时候，他会第一个站出来说，某某负责的哪个部分没有做好才导致这种情况出来的，不关他的事。在职场上碰到这样的同事，还是要多长点心眼。

第四，待人是否谦虚有礼！

不管能力有多强，或者业绩有多好，如果做人不谦虚有礼，喜欢自大，傲慢无礼，这样的人在职场上是走不长远的。不管地位有多高，能力有多出众，都不会因为这些表面的东西左右自己的态度和礼仪，这样的人才是靠谱的。你觉得呢？

第五，是否有自己的做人标准，不卑不贱！

有些人喜欢在职场上做一个多变的人，比如对于领导就努力做到巴结讨好，对于下属就傲慢无礼，高高在上，对于同事就勾心斗角，职场上做人做事没有任何底线，有时候可以舍弃自己的尊严，这样的人也是不靠谱的。

人在职场，相信很多人都希望能交到靠谱的朋友和同事，这样才能有利于自己在职场上的快速发展，如果身边的人都是喜欢蝇头小利，喜欢算计别人的人，则一定会让自己不断陷入职场困境，对自己的发展是非常不利的。所以，不管在哪里，判断身边的人是否靠谱就显得非常重要了，你觉得呢？