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职场上如何判断身边人是否靠谱?

2019-04-18 11:09:38

很多人都说“近朱者赤,近墨者黑”,人在职场上,也经常是这样的情况。职场上并不是所有人都会以真面目示人,有不少人善于伪装,平时可能对你非常殷勤的人,主动为你分担各种烦恼,并且及时给你送上各种追捧,但是实际上是为了自己的某个利益,这种有目的的讨好和接触你,相信很多人都不会喜欢。那么,在职场上如何才能判断身边的人是否靠谱呢?往往通过以下几点就能看得出来。

 

第一,是否能说到做到,而不是说完了就不记得了!

这个人靠不靠谱,除了嘴上会说,还得会做,就算会做,有些人会假装答应之后,总会将事情抛在脑后,不当一回事。如果这种人只会嘴上说说,并且没有将事情执行到实处,所有话说完了就没有后续了,不管这个人说得有多好,都不要相信他说的任何话。假如你在职场遇上这样的同事,通过他说的天花乱坠的话,你觉得可以非常可靠,可当你放心把事情交给他之后,事情并没有任何进展,这样的结局一定是拖慢你的工作进展,甚至因此导致公司领导对你的怀疑,最后吃亏的一定还是你。如果你要相信别人,肯定是觉得他是一个靠谱的人,这样靠谱的人你才放心将一些事情交给他,不靠谱的人大多数只会说不会做。

 

第二,是否会为小事斤斤计较,有没有气度!

气度,也表现了一个人的涵养和人品。职场上气度很重要,如果整天对各种小事耿耿于怀,并且纠结于各种大小事情,没有远大的格局,往往会很难在职场上有所发展。假如一个人跟你是同级同事的时候,不管对谁都是阿谀奉承,和和气气的,但是等他当上领导之后,对待之前平级的同事却不是这样了,这时候就凸显傲慢无礼,瞧不起人的态度。这样的人没有职场气度,也是不靠谱的。

第三,是否能担当责任,不会轻易推卸责任!

判断一个人是否靠谱,最重要的还要看这个人是否有担当。如果他凡事都想着要推卸责任,觉得任何事情不管自己的事,就万事大吉了,一定不能担当重任,更不能说靠谱了。比如团队中一起做的工作出了问题,当领导追究下来的时候,他会第一个站出来说,某某负责的哪个部分没有做好才导致这种情况出来的,不关他的事。在职场上碰到这样的同事,还是要多长点心眼。

 

第四,待人是否谦虚有礼!

不管能力有多强,或者业绩有多好,如果做人不谦虚有礼,喜欢自大,傲慢无礼,这样的人在职场上是走不长远的。不管地位有多高,能力有多出众,都不会因为这些表面的东西左右自己的态度和礼仪,这样的人才是靠谱的。你觉得呢?

第五,是否有自己的做人标准,不卑不贱!

有些人喜欢在职场上做一个多变的人,比如对于领导就努力做到巴结讨好,对于下属就傲慢无礼,高高在上,对于同事就勾心斗角,职场上做人做事没有任何底线,有时候可以舍弃自己的尊严,这样的人也是不靠谱的。

 

人在职场,相信很多人都希望能交到靠谱的朋友和同事,这样才能有利于自己在职场上的快速发展,如果身边的人都是喜欢蝇头小利,喜欢算计别人的人,则一定会让自己不断陷入职场困境,对自己的发展是非常不利的。所以,不管在哪里,判断身边的人是否靠谱就显得非常重要了,你觉得呢?




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