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职场必备的三个观念,学会一半,就是情商高手!

2019-04-18 11:16:26

很多人在工作中屡屡受挫,特别容易陷入悲观的情绪之中。

不管是身为领导,还是作为员工,

我们都应该学学情商高的人都是怎么思考的。

1 . 职场,关于人和事,预期不能过高。

职场不是盛乐园,要想体会甜味儿,你得先创造业绩,很残酷的。

对我预期高,没有思考自己能为公司的哪块业务创造价值,这样的人,我要不起。

我相信,绝大部分领导者也要不起。

职场靠真刀真枪地拼刺刀,没一分钱好赚。

一个道理:付出不一定有回报,但不能因此放弃努力。

回报不一定就公平,但不能因此失去信心。

2 . 职场,不拼谁特别拔高,拼的是良好的职业习惯

事前准备、事中记录、事后反馈。将工作流程形成一个闭环,这样的人,我最看得起。

每个领导都喜欢这样的员工。

现在有很多所谓的高手,都很浮躁,今天学这个,明天学那个。

显得自己能力很强,练就所谓的斜杠青年标签。

其实,我一脚都能把他撂倒,肚里没啥货。

这种人,只注重发展横向能力,看似什么都会,其实什么都不精。

给别人一种假象,哇,这个人学习能力好强啊。

对不起,这种人,领导不招。

关键是什么?

你得解决问题,做总结,确保工作完成。这样的人,才是真正的情商高手。

你的出发点不是为了自己,而是为了你现在接手的业务。

有格局的思考,永远都会站在对方的角度想问题,而不是只为自己。

否则,你永远都是闭门造车,再无出头之日。

一个经验:能决定我们走多远的,是我们解决了多少问题,而不是我们是谁。

3 . 职场,永远都是问题优先

如果做为一个旁观者,你觉得领导喜不喜欢情绪化的员工?

不管是才毕业的大学生,还是已经工作很多年的人,甚至已经开始创业的人,

你肯定会发现,情绪化,对工作生活没有太大帮助。

我见过很多小孩,听到别人夸奖,心里乐开了花,别人一忽视他,就闷闷不乐。

心理学解释:这是对自我认知不足,缺乏关爱的表现。具体我不多说,下方有彩蛋。

被领导职责,被客户投诉,被同事阴损,我们需要合理的调控情绪,生气或是抑郁,都是伤心伤肝的。

一个真相:在人前保持微笑,不是因为开心,而是因为需要。




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