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已婚职场女性必知法律知识:不懂点法,如何做已婚职业女强人?

2019-04-22 10:54:30

近日,网上有一位教授建议,让女性产假休满一年,这样女人可以全心全意在家带孩子。看似不错的建议,却得到网友的一群嘲讽,甚至有人怒怼:“这是祸害女人!”

 

不是不想休假,而是不敢!一旦实施了一年产假,试问还有单位会雇佣已婚妇女吗?这岂不是加重了女性就业歧视?女性反而更不敢生孩子了,而且休假一年待重回岗位,也许已物是人非。

现代社会,做女人,很难!做已婚女人,更难!!做已婚的职业女强人,那就是难上难了!如今大多数女性在生育之后,不仅需要忙碌于事业,同时还要顾及家庭,因此无法全身心地投入工作。

事业和家庭,就如鱼和熊掌难以兼得。一旦无法兼顾,第一个受伤的往往就是女性。所以,无论是在职场上,还是在家庭上,懂点法律学会保护自己也是很有必要的!

 

01女性必须知道的婚姻家事法律知识!

1. 即使你不愿意生二胎,丈夫也无权要你赔偿精神损害

女性享有生育的权利和自由,有权自主决定进行流产手术。丈夫若以此为由要求你承担精神损害赔偿,将不能得到法律支持。

我国《婚姻法司法解释三》第9条规定:

夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的,人民法院不予支持。

2. 要清楚何种情况下买的房子才会有你份

(1) 不管婚前婚后,如果由丈夫父母全款出资买的房,登记在丈夫名下的话,属于个人财产,离婚时不进行分配。

(2) 丈夫婚前全款买的房子,登记在其名下的,属于个人财产,离婚时不进行分配。

(3) 丈夫婚前全款买的房子,婚后房子的升值部分与你无关。

(4) 婚前贷款购买,登记在丈夫名下的房子,婚后两人共同还贷,离婚时要求就还贷部分获得补偿。

3. 个人债务与共同债务要懂得区分好

夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务,以下几种情况属于夫妻共同债务:

(1) 夫妻双方共同签字所负的债务为夫妻共同债务。

(2) 夫妻一方事后追认所负的债务为夫妻共同债务。

(3) 夫妻一方未签字,事后也未追认,但是系共同意思表示所负的债务的,为夫妻共同债务;

(4) 夫妻为家庭日常生活需要所负的债务。如购置共同生活用品所负的债务;购买、装修共同居住的住房所负的债务;为支付一方医疗费用所负的债务。

(5) 夫妻从事共同生产、经营活动所负的债务。这里的共同生产、经营既包括夫妻双方一起从事投资、生产经营活动,也包括夫妻一方从事生产、经营活动但利益归家庭共享的情形。

个人债务是指由举债配偶一方承担,与另一方无关的债务。以下几种情况属于夫妻个人债务。

(1) 夫妻一方的婚前债务。如夫妻一方婚前欠下的债务且没用于婚姻夫妻共同生活的,应当认定为个人债务。

(2) 夫妻双方依法约定由个人负担的债务。夫妻双方可以约定债务由夫妻其中一方来负担,即使是用于夫妻共同生活所负债务,只要夫妻双方当时人均同意且债权人知晓此事,便可以归于夫妻一方个人债务。

(3) 遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产为一方个人财产,附随这份遗嘱或赠与合同而来的债务也应由接受遗嘱或赠与的一方单独承担,他方无清偿责任。

(4) 夫妻一方未经对方同意,独自筹资从事生产或者经营活动所负债务,且其收入确未用于共同生活的。

(5) 夫妻一方因个人不合理的开支。如赌博、吸毒、酗酒等行为而负的债务。

4. 丈夫出轨,离婚时不一定能让他净身出户

一方出轨导致夫妻感情破裂而离婚的,并不必然导致少分或不分财产。我国法律并没有任何法律明确规定丈夫出轨(或其他过错),就能让他净身出户。当然我们不排除有这样的情形,丈夫可能出于愧疚或是出于对孩子日后抚养的着想,离婚时同意净身出户。但这种可能性能有多高呢?

5. 丈夫出轨,离婚时不一定能拿到精神损失费

根据《婚姻法》第46条:

“有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的”;

离婚时能主张对方精神损害赔偿的情形只限于以上四种法定情形。如果丈夫在外面只是发生一夜情、嫖娼、或是包养小三,但尚未构成同居或是重婚的,你离婚时主张精神损害赔偿的,大多法院会不予支持。

6. 丈夫即使书面约定送你房子,你也未必拿得到

《婚姻法司法解释三》第六条规定

“婚前或者婚姻关系存续期间,当事人约定将一方所有的房产赠与另一方,赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与,另一方请求判令继续履行的,人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。”

所以说,任他说得有模有样、天花乱坠、甚至签下书面约定,房子一日未过户给你或是赠与协议未办理公证,房子都不是你的。

 

02

女性必须知道的职场法律知识!

1、用人单位招聘广告中“男性优先”“不招女性”是否合法?

这涉嫌对女性的就业歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第1款规定:

各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《就业促进法》第27条规定:

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

62条规定:

违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

目前司法实践上已有法院判决公司对女性应聘者支付精神抚慰金的成功案例。

2、用人单位在劳动合同中能约定“一定期限内不得结婚、不得生子”吗?

不行!《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第2款规定:

各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第3款规定:

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

所以,即使劳动合同中有类似约定,亦认定为无效条款,女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

3、入职时未告知公司怀孕事实,入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为为由解雇你吗?

司法实践中一般认定解雇不合法。用人单位的行为实际上限制了怀孕妇女获得平等就业的权利,这既违背社会公序良俗,也是对怀孕妇女的歧视。

多数案例显示用人单位基本上会败诉。如(2014)海中法民一终字第382号判决所言,婚姻状况属于个人信息,在不影响员工之履职行为的情况下,未如实披露婚姻状况并不构成对用人单位的欺诈。

4、你能有多少天婚假?

国家规定的婚假不超过3日。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)规定职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。还可以根据路程远近,另给予路程假。婚假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。婚假在实务中几乎都是按照3日计算。

5、要计划生宝宝,我能休多少天产假?

首先,根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果不幸流产了,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

然后,就要根据各地的计划生育条例,视当地的法规而定。拿广东为例,

根据《广东省人口与计划生育条例》 第三十条:

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

也就是说,广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假,剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。




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