我们在职场中，都想成为那个主要的人物，但有时，我们觉得自己虽然努力了，却仍然没有效果。你可能觉得，是自己不够努力，也可能觉得是自己努力的方向不对。可以说都对，也可以说都不对。只不过，有这四种能力的人，都活成了自己想要的样子。

1

独立思考的能力

什么叫做独立思考？当老板给你布置一个任务，你并不是事事都去寻求别人的帮助，而是能独自思考这个任务的相关情况。

之前的一个同事，我是很佩服他的，老板将任务布置给了我们团队，这个时候，我们每个人都陷入了沉思，他也一样，但是，我们的区别是，他是在思考任务该如何执行，而我们其它人都在思考这个任务完不成怎么办。后来，我们团队开小会，他就组织我们说说自己的想法，但是，我们都一脸茫然。这个时候，他说：“那我先说说我自己的想法吧，你们再想想有没有更好的。”

老板们最喜欢的就是这样的员工了，不仅有自己的想法，还能给团队增添一份很大的力量。所以这样的人，怎么可能不被老板重用呢？

说到这，想到一个负面的例子，也是我以前的同事，每次领导布置任务，他都要一直追问，就是要问到老板想法，最后问的老板都烦了，就不让他做了。

如果老板有时间做这个事情，还要你干嘛呢？一个公司，如果全部都是老板的想法，那这个公司也离倒闭不远了。作为老板，要懂得放权，作为员工，也要学会独立思考。

2

自律的能力

上班不要迟到，这是最基本的自律了，可是还是有太多的人做不到。一个人自不自律，就要看他平时在公司的表现。

比如，我的上一份工作，有个同事很少有按时上班的时候，而且最主要的是，即便来了公司，大多数也不是在工作，最后，老板自己都看不下去了，结果就是，老板也不会重用他，最后就是分道扬镳。

我们平时说一个人自律，就是能早睡早起，有好的习惯，有运动的习惯，有一个爱好能坚持做。就比如我自己吧，经常有人说我很自律，因为我平时有读书的习惯，而且每天坚持写些东西，在我看来，这些都是很普通的事，但是在别人看来，这些可能就是很难做到的。

在公司，一个人如果能做到高度自律，领导是非常喜欢的。职场中的自律可以表现在：按时上下班、不拖延工作、当天的工作当天完成、不在工作时间做工作以外的事情（打游戏、看小视频、刷朋友圈等）、合理安排自己的工作时间等等。

但是，要切记一点，不要刻意在领导面前才表现自律，你做得好不好，领导能看到。

3

规划的能力

我的前老板有一个很好的习惯，每周开始他都会将本周的工作进行规划，周一做什么、周二做什么……每天也会也会有一个详细的任务表，什么时候要完成什么工作、几点要把策划方案给到客户手中。如果你具有这个规划的能力，等着升职加薪吧。

现在我做自媒体，这个规划的能力，其实也有一部分是受我前老板的影响。我现在不仅自己做规划，有时也会帮别人做规划。比如职业规划、人生规划、学习规划等等。因为规划真的很重要。就比如我，如果没有一些规划的话，我可能都不知道每天该做什么，我要做的事情太多了。

比如我从早上起来，先做个早餐吃；紧接着回答几条问题，而且字数在500以上；我还要发微博，每天规定发几条；中午吃个午餐，稍微休息下；一两点的时候，开始规划每日文章，写文章；然后还要读书，记笔记；还要学习文案及策划等等。如果我真的没有规划的话，这些事情，我很可能一件都不能完成。

一个好的规划，不仅能大大的提高工作效率，还能让自己不断的进步、成长，而领导也会很希望自己的员工都有规划的能力，这样就不用每天监督着他们做工作了。

4

控制情绪的能力

我曾经遇到过这样一个情况，那是我刚参加过高考，参加的一份暑假工。当时，在我之后又来了两个正式工，可是他们根本就没有好好工作。有一次，他们太消极怠工，我就说了一句，让他们好好工作。可是这个时候，一个家伙忍不住自己的脾气，上来就冲我发火，意思是我没有资格管他们。

最后的结果是，第二天，他们两个双双被辞退。

如果你连控制情绪的能力都没有，就像老板交给你一个任务，你觉得完不成，就要和老板吵起来，那么老板会喜欢你吗？别说给你涨工资了，能让你继续待在公司就很不错了。

职场中，老老实实的做好本职工作是前提，没有能力，也要努力提高自己的能力，当你具备了别人所不具备的能力，那你就能成为公司的主力人物了。

版权声明：图文无关，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

来源：徐雁冰