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劳动法须知:先解决好“这4个问题”,你的劳动仲裁官司才可能赢

2019-05-21 11:20:57

社会劳动者一直都处于弱势的群体,经常能在电视上看到各种维权的问题,但是貌似胜诉的不多,很多人认为劳动法给劳动者的保护实在太小,如果打官司,劳动者是不可能请得起律师的,而相反公司轻而易举的找律师,你说劳动者能打赢吗?劳动者就这么放弃了,其实这正中了很多公司的下怀,公司打赌你不敢劳动仲裁,为了帮助大家在劳动仲裁中取得胜利,今天我跟大家聊的是劳动法须知:先解决好“这4个问题”,你的劳动仲裁官司才会赢!不管你是不是已经遇到问题,最好仔细看清楚,建议大家收藏好!

 

第一个问题:取得单位违反劳动法的证据

证据是最好的武器,而且我建议劳动者找的证据越多越好,越详细越好,大家要明白,劳动法中赋予了公司要履行的2种义务,第一种是必须履行的,比如:给你买社保,这就是必须做的,另外一种是双方约定的,比如你的工资,提成等,这2种义务一定是要白纸黑字盖章的,和劳动法合同一样,双方持有,这就是最好的证据,还有工牌、打卡记录、工资条、劳动合同、工作文件、银行流水、社保账户等等里面数据异常都可以作为证据。

 

第二个问题:证明有和单位的劳动关系

证明有和单位的劳动关系最直接的是劳动合同了,这个入职就要签订的,试用期有试用期的劳动合同,转正有转正的劳动合同,只要是正规的公司都会有的,这是胜诉的关键,有人要说我是农民工啊,在厂子打工没有签订劳动合同,那咋办?这需要你提供你在公司工作过的所有证据,我上面第一条最后写的很清楚了。如果你都提供不了,那基本上不能胜诉了。

 

第三个问题:明白自己的诉求

你一定要知道你申请劳动仲裁或者打官司的目的,你满意的结果是什么,还有就是你的诉求是不是在劳动法要求的范围内是合法的,比如说你就是想拿回工资那是可以,你要想要企业给你赔偿个几百万啥的,那就是异想天开,本来你是有理的,有可能变成诈骗罪。

 

第四个问题:明白劳动仲裁的时效

想必很多人不知道劳动仲裁是有时间限制的吧!它的有效期时间是一年,简单来说,如果你的单位违法劳动法,你上诉,在一年的时间内,企业没有给你发放工资和解决利益问题,自动终止和单位的劳动合同,在一年时间你必须拿到所有证据起诉,如果超过了一年,那你没有赢的可能,因为失效期过了。

 

有一些申请过劳动仲裁或者起诉的读者都说没啥用,如果你受委屈了直接去劳动仲裁胜的可能性确实不大,遇到问题,首先要收集证据,再起诉,法律是讲证据的而不是讲人情的,所以希望大家能记住上面我说的这4个问题,好了,今天我就分享到这里了,欢迎你们留言,转发、收藏和点赞!谢谢大家的阅读!




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