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90%的人不会做职业规划,你呢?

2020-03-03 17:59:17

数据表明:90%的人不会做职业规划,甚至30%的人不清楚职业规划是什么;

更多的人在面对职业规划问题时,都会选择无所谓的态度,

认为没必要。

职业规划有没有必要?

先看几个问题:

问题一:你现在工作做的很不错,但这份工作能够给你带来能力提升微乎其微,升职也遥遥无期,此时的你要不要做职业规划?

问题二:在大型企业当中,你羡慕年薪百万千万、出入高档会所、面对客户谈笑风生、运筹帷幄的企业高层管理,你想要和他一样,过同样的生活,你要不要努力,要不要做职业规划?

问题三:在四五线城市的你,月薪三千,一边念叨工资少,一边日复一日的工作着,想要变的更有价值更优秀,要不要做职业规划?

问题四:现在的你,做职业规划了吗?

很多人的答案只有两个字“没有”

面对现实,我们往往是在出现问题的时候做计划,面对困难做规划。

直到走投无路的时候,才会想起做规划,但已经太晚了。

2020年初,网上发布的一篇名为《互联网刮起“裁员风”》的文章,

文章内容显示华为腾讯裁员35岁以上老员工,唯独“钟爱”中层管理人员。

当时腾讯也进行了回应,称“该名员工在离职之前的相当长时间内,无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现,均未能匹配对应岗位要求。”

被裁,对于35岁的人来说算得上青年危机了,至于接下来的路是上坡路还是下坡路,完全取决于自己。

社会就是优胜劣汰,不进则退。

谁来做职业规划

遇到危机才决定做个规划,而职业规划谁来做?

很多人都会问:要不要请一个专业的职业规划师来帮自己做。

小编认为,职业规划是当下少数人掌握的“技能”,帮助迷茫的职场人规划他们的职业生涯;然而职业规划师更多的是帮助认知职业规划的概念和技巧。

规划职业生涯就是规划人生,

我们每个人都应该掌握职业规划的技能,因为真正了解你的只有你自己,而你的人生你负责。

谁也不需要他人对自己的人生“指手画脚”

在学习职业规划的过程中,最好的方式是去了解职业规划的方法论,并实践在自己的规划上,

寻找解决方法,工具,思考方式,找到自己需要的答案。

职业规划规划什么

更多的人决定自己规划自己的职业生涯,

举个例子:

大学刚毕业的大学生,打算进入互联网行业,计划学习开发软件程序,有一定经验后,转项目管理,然后成为一名合格的项目管理人才,在经过10年的打磨,之后自己进行创业。

相信很多互联网行业的人员都是这样走过来的,

但这不是职业规划,是职位规划,问题在于太过于理想化了。

职业规划是确定一个目标,规划实现目标的路径,学习强化实现目标的技能,并付诸切实可行的办法。

做职业规划总结三点:

一、价值规划

每个人都有每个人的价值,

企业招聘人才,除综合考量人才的人品、能力之外,更多的是考虑人才能够为企业带来什么样的价值。

所以我们所做的每一份工作,都需要考虑这些工作能否提升个人的技能和能力,从而让自己不断升值,为企业带来更大的价值。

很多大学生刚毕业就要求月薪八千一万,然而却不清楚自己能够为企业解决多大的问题,带来多大的价值,有些“本末倒置”了。

个人价值提升了,金钱随之而来。

二、兴趣驱动

爱因斯坦曾说过:“兴趣是一个人最好的老师”。

在职业规划方面,我们需要认清自己,通过分析自己的优势、劣势,扬长避短,提升个人能力和技能,弥补个人劣势,把握发展机会,规划自己的未来。

同时,以兴趣为主,在做同样事情,如果是你的兴趣你会做的更好。

三、把握趋势

做个人规划时,很容易忽略外部因素。

如行业的发展趋势,竞争对手,客户群体等等,

所以当我们在做个人职业规划时,针对设定的目标职业,重点考虑四点:

1、目标职业工作内容,薪酬回报;

2、目标职业发展前景,未来趋势;

3、目标职业到达方法,资格条件;

4、社会组织及企业组织形式的变化。

总之,善于挖掘自身能力,掌握外部发展趋势,才能让自己抓住更多机会。

职业规划方法

像企业一样,给自己做规划。






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