数据表明：90%的人不会做职业规划，甚至30%的人不清楚职业规划是什么；

更多的人在面对职业规划问题时，都会选择无所谓的态度，

认为没必要。

职业规划有没有必要？

先看几个问题：

问题一：你现在工作做的很不错，但这份工作能够给你带来能力提升微乎其微，升职也遥遥无期，此时的你要不要做职业规划？

问题二：在大型企业当中，你羡慕年薪百万千万、出入高档会所、面对客户谈笑风生、运筹帷幄的企业高层管理，你想要和他一样，过同样的生活，你要不要努力，要不要做职业规划？

问题三：在四五线城市的你，月薪三千，一边念叨工资少，一边日复一日的工作着，想要变的更有价值更优秀，要不要做职业规划？

问题四：现在的你，做职业规划了吗？

很多人的答案只有两个字“没有”

面对现实，我们往往是在出现问题的时候做计划，面对困难做规划。

直到走投无路的时候，才会想起做规划，但已经太晚了。

2020年初，网上发布的一篇名为《互联网刮起“裁员风”》的文章，

文章内容显示华为腾讯裁员35岁以上老员工，唯独“钟爱”中层管理人员。

当时腾讯也进行了回应，称“该名员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。”

被裁，对于35岁的人来说算得上青年危机了，至于接下来的路是上坡路还是下坡路，完全取决于自己。

社会就是优胜劣汰，不进则退。

谁来做职业规划

遇到危机才决定做个规划，而职业规划谁来做？

很多人都会问：要不要请一个专业的职业规划师来帮自己做。

小编认为，职业规划是当下少数人掌握的“技能”，帮助迷茫的职场人规划他们的职业生涯；然而职业规划师更多的是帮助认知职业规划的概念和技巧。

规划职业生涯就是规划人生，

我们每个人都应该掌握职业规划的技能，因为真正了解你的只有你自己，而你的人生你负责。

谁也不需要他人对自己的人生“指手画脚”

在学习职业规划的过程中，最好的方式是去了解职业规划的方法论，并实践在自己的规划上，

寻找解决方法，工具，思考方式，找到自己需要的答案。

职业规划规划什么

更多的人决定自己规划自己的职业生涯，

举个例子：

大学刚毕业的大学生，打算进入互联网行业，计划学习开发软件程序，有一定经验后，转项目管理，然后成为一名合格的项目管理人才，在经过10年的打磨，之后自己进行创业。

相信很多互联网行业的人员都是这样走过来的，

但这不是职业规划，是职位规划，问题在于太过于理想化了。

职业规划是确定一个目标，规划实现目标的路径，学习强化实现目标的技能，并付诸切实可行的办法。

做职业规划总结三点：

一、价值规划

每个人都有每个人的价值，

企业招聘人才，除综合考量人才的人品、能力之外，更多的是考虑人才能够为企业带来什么样的价值。

所以我们所做的每一份工作，都需要考虑这些工作能否提升个人的技能和能力，从而让自己不断升值，为企业带来更大的价值。

很多大学生刚毕业就要求月薪八千一万，然而却不清楚自己能够为企业解决多大的问题，带来多大的价值，有些“本末倒置”了。

个人价值提升了，金钱随之而来。

二、兴趣驱动

爱因斯坦曾说过：“兴趣是一个人最好的老师”。

在职业规划方面，我们需要认清自己，通过分析自己的优势、劣势，扬长避短，提升个人能力和技能，弥补个人劣势，把握发展机会，规划自己的未来。

同时，以兴趣为主，在做同样事情，如果是你的兴趣你会做的更好。

三、把握趋势

做个人规划时，很容易忽略外部因素。

如行业的发展趋势，竞争对手，客户群体等等，

所以当我们在做个人职业规划时，针对设定的目标职业，重点考虑四点：

1、目标职业工作内容，薪酬回报；

2、目标职业发展前景，未来趋势；

3、目标职业到达方法，资格条件；

4、社会组织及企业组织形式的变化。

总之，善于挖掘自身能力，掌握外部发展趋势，才能让自己抓住更多机会。

职业规划方法

像企业一样，给自己做规划。