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劳动合同法这么重要,你还不清楚吗?

2020-03-04 13:59:18

不久前在网管上看到一位老板在吐槽自己的员工不懂得感恩,这名老板表示,这名员工在这家公司已经做了8个月,由于经常上班迟到,最后公司只好依照规定将他辞退,因为当初入职的时候这名员工主动要求公司不用帮他缴纳社会保险,所以公司也就没有与他签订劳动合同,没想到他被辞退后竟然跑去去申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿。

其实公司依照规定将经常上班迟到的员工辞退是很正常的事情,而员工之所以会去申请劳动仲裁,也不是觉得公司违法辞退,而是公司没有与他签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第82条规定,公司和员工建立劳动关系起一个月不满一年没有签订劳动合同的,应当每个月支付员工二倍工资。从《劳动合同法》的规定不难看出,现在是公司违反了法律规定,而被辞退的员工会去申请劳动仲裁,其实也只是想要维护自身的合法权益而已,并没有任何问题。

劳动合同有多重要?

实践中有很多公司都不喜欢和员工签订劳动合同,而大部分员工对于劳动合同的重要性也不是特别的理解,曾经调查,在询问了100名上班族之后,发现有很多人都没有和公司签订劳动合同,而当问到为什么不和公司签劳动合同时,得到的回复是:公司没跟我签,我也就没在意,反正只要能按时拿到工资就行。

需要知道的是,劳动合同是证明我们和公司存在劳动关系的最有力证据,谁都没有办法能够预测到未来会发生什么事情,即便你的公司现在一切正常,每个月都准时发放工资,但你不能保证你的公司一辈子都准时发放工资,毕竟在疫情当下,很多公司都已经坚持不住开始裁员。

可不要等到真正被裁员的时候,才开始来紧张,因为真到了那个时候,很有可能你就已经失去了收集证据的最好时机,而当你无法证明自己和公司存在劳动关系的时候,哪怕公司是有着过错的那一方,仲裁委和法院也不会因为你的片面之词就相信你。

所以要记住了,根据《劳动合同法》的规定,公司需要在新员工入职之日起一个月内,与其签订劳动合同,所以签订劳动合同的合理时间,应该是在我们入职公司当天开始计算得一个月之内,如果超过一个月没有签劳动合同,那就要当心了。

没签合同该如何应对?

如果已经入职了,但是公司就是不派人来与我们签订书面的劳动合同文本,那我们最好的做法就是通过邮件的方式主张自己的权益,这么做的目的是保存对自己有力的证据,具体的做法也十分的简单。

先在邮件中提及自己的入职时间,然后表示公司目前为止还没有与自己签订书面劳动合同文本,最后在询问公司哪时候能与自己签订劳动合同。

最好的结果就是公司在收到邮件后,第一时间派人前来签订劳动合同,而若是公司以其他借口推脱的话,那一方面要确定和公司补签劳动合同的具体时间,另一方面就要开始着手收集能够证明和公司存在劳动关系的证据,以便于日后申请劳动仲裁。

能够证明和公司存在劳动关系的证据有很多,包括但不限于考勤表、工资条、社会保险缴纳记录、加班通知等等,只有收集到了能够证明和公司存在劳动关系的证据,我们就可以跟公司摊牌了,表示如果公司不和自己签订劳动合同的话,那就仲裁委那边相见吧!

毕竟没有和员工签订劳动合同的话,公司是要从员工入职第二个月开始支付二倍工资的,相比于支付高额的赔偿,绝大部分公司还是会选择乖乖的签订书面劳动合同文本的。





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