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如何规划自己的职业生涯

2020-05-09 11:13:21

不论做任何一个行业,如果你想做好,并且可以成为行业精英的话,那最重要的一条,就是要把本行业当成终身事业。

之后所有的心思,都围绕着如果能够把本行业做好,这样子才可以拥有一流的业务品质、任何时候都保持自尊、自信、自爱,才可以拥有百倍于平均水平的绩效与收入,获得品质的生活与人生,并且得到成就感和快乐。

我们在现实生活中,常常看见一些现象。

有的人,获得了很高的职位,例如部门经理,或者是总监级别,但是常常感到很焦虑,甚至没多久就被扫地出门。

有的人,职位并不高,可能就是个普通的人员,但是收入很高,各个单位以及公司都抢着要TA。

这是为什么呢?

我们要知道,关于职业生涯,有两个概念。

一个是外职业生涯,一个是内职业生涯。

针对外职业的规划,就称之为外职业生涯规划。

举个例子,当我们去应聘某家公司的销售总监,这个销售总监的职称,就是我们说的外职业。

当然,不一定是要一定的职位才叫外职业。

这里说的外职业,可以是销售人员、财务人员、会计、医生、办公室主任等等职位。

我们在求职的过程中,都会要递交简历。

应届毕业生,会在简历中写到,是什么专业毕业,是否参加过学生会,是否有实习经历,是否考取了什么证书等等;

在社会上工作的人,会在简历中写到,曾经在某某公司工作多少年,之前的职位是什么,薪水是什么,做出了多少的业绩,擅长什么技能等等。

这些可以在简历上体现的,也都是我们说的外职业。

关于职业描述,一切可以写出来的东西,可以展业出来的东西,都是外职业生涯。

针对内职业的规划,就称之为内职业生涯规划。

跟外职业不同的是,内职业是无法写在简历上的,也是无法轻易描述出来的。

一个人,可以杜撰自己的外职业,也可以虚构自己的内职业,但是在实际工作中,内职业是没有办法长时间骗人的。

例如,一个销售人员去应聘一个销售总监,在面试的时候,可以说自己的业绩有多牛X,自己的管理能力有多牛X。虽然最后HR相信了这个人的话,给了TA销售总监的职位以及待遇。但是一年以后,发现这个人的业绩做得一塌糊涂,管理能力也差强人意。最后,不得不把这个人调职或者解雇。

这是什么原因呢?

就是这个人的外职业跟其内职业并不匹配。

说白了,就是这个人的能力,跟所拥有的职位不匹配。

这就是我们经常听到的德不配位。

所以,内职业的特点,是由他人给予和认可,也容易为他人所剥夺。

明白了上面两个点之后,最后我们来说一下我们如何规划自己的职业生涯。

首先,你需要明确自己的定位

说白了,就是自己有几斤几两,擅长什么,不擅长什么,有哪些能力,有哪些资源,有哪些经验,喜欢什么不喜欢什么。

其次,你需要知道自己要去哪里

要有目标,要有梦想。

这里说的,就是你要去做什么,也就是你要先开始规划自己的外职业生涯。

例如,你想要从事保险行业,那你先要做一名合格的业务员,接下来要成为一名合格的管理者。

最后,你需要分析差距接着弥补

去实现你的梦想

你需要知道你所规划的外职业,与之相匹配的内职业是什么。

例如,你规划好了自己要先当一名业绩高手,那就要思考自己明前的内职业,跟业绩高手所需要的内职业差距有哪些,进而进行思考、学习以及积累。

当你的内职业跟外职业相匹配了,就要继续规划自己的外职业,例如要当一名管理者,那就继续思考自己目前的内职业,跟一名合格的管理者所需要的内职业的差距有哪些,进而进行弥补和锻炼。

最后总结一下

我们要清楚,任何时候,内职业会远远比外职业更重要,我们需要关注自己的内职业生涯。

但是在做规划的时候,我们要先规划我们的外职业生涯,然后重点发展我们的内职业生涯。




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