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简历怎么给面试加分?

2020-05-09 11:19:06

 说了太多次了,简历是敲门砖。但有些人拿着这块砖获得了面试机会,有些人则求职无门。差别在哪儿呢?真正的差别其实不在于求职者是否名校出身,是否能力超强,而是在于HR能否在一份简历中看到求职者的用心。

  有个令人诧异的现象:名校生的简历很粗造,只有学校和成绩是亮点。但是进入工作岗位,成绩就代表过去。而有些普通高校出来的毕业生,他们的简历让人眼前一亮,这是因为他们把心思用到了细处。

  1. 转换一种说话方式

  简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事,有的人说出来,含金量0%;有的人说出来,含金量却变成99%。

  举个例子,一个来面试的毕业生,他简历里说他大二曾为法国波尔多的着名酒庄做广告文案策划。听起来特别厉害,然而面试的时候一问,他才腼腆地笑着回答,只是给超市推销的红酒写标语。最后他被录用了,因为这种人在各类商务BD中,很容易为自己的公司占得先机。

  有些毕业生也没什么工作经验,但是他们在简历中写上一点就足以吸引HR,即兼职的经历。但你不能仅仅罗列兼职经历。兼职无非是在星巴克打打工,在学校门口的寿司店帮忙卷寿司之类的。如果这样诚实地写在简历上,绝对会被pass。然而同样一件事,说成“大学期间生活费自我担负”,瞬间高大上了对不对?同时也会让HR认为,你是一个独立、吃苦耐劳的人。

  2. 注意简历的关键词

  每到招聘季,HR每天能收上百封邮件。但是HR的工作却不只是查收邮件,因此,他们会进行初步的简历筛选。没错,就是搜索功能。针对不同岗位,他们会搜索类似“JAVA”、“新媒体运营”等字样。

  因此,如果你的邮件里,只有一个附件,或者只有一张图片格式简历,那么他们可能永远不会看到你的简历。

  最靠谱的办法,是将你的简历一式三份,一份放附件,一份用图片格式贴正文,一份以文字格式(即可搜索格式)贴正文。在文字格式中,一定要在恰当的地方输入你的能力、证件、行业、职位等关键词。

  3. 你的爱好永远不会被忽视

  很多人觉得在简历里写爱好是一件非常业余的事情。但事实上,资深的HR是能从你的爱好中看出很多东西的。当你和另外的候选人在能力上没什么差别的时候,HR可能更倾向于招那个更需要的人,比如用人单位女生比较多,团建的时候,就缺个拍照的苦工,如果你恰巧喜欢摄影,那就很可能因为这项爱好胜出。

  现实就是如此:当你的能力无法压到别人的时候,你的爱好或许会派上用场。

  4. 用处女座的心去看待排版

  HR看你的简历,第一眼看到的会是什么呢?不是内容,也不是照片,而是你的整个简历风格和排版。但常常有些弄巧成拙的例子,求职者很希望自己的简历脱颖而出,所以用ps制作了精美的线条和边框。但是看起来高大上的简历,却连最最基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等等,乱得一塌糊涂。给人的第一印象就是,这是一个急于求成,不踏实、不细致的人。

  如果你ps不够熟练,却还是希望做一份精美的图片版简历,那么请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个,请遵照以下几条建议:

  (1)同一级别的内容用同样的字体、字号;

  (2)段落之间的间距用标尺计算清楚,一定要相同;

  (3)文字与上下左右边框的间距调整一致;

  (4)如果页面分为左右两栏,那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。

  5. 换一个投递简历的邮箱

  有些HR,根本不会点开用QQ邮箱发送的简历。顶着非真实姓名的昵称投递过来的简历让他们很难接受。所以,找工作的时候请先申请一个正规邮箱,并且把姓名设置成真实姓名。

  6. 采用一种新的形式

  很久以前,大家投递简历都喜欢用word。文字平铺不好看就加个表格。后来有些聪明人为了让自己的简历和别人区分开,学会了PPT,在简历上加一些背景图和简单排版。但用的多了就平庸了,现在PPT版的简历一点儿特色都没有。

  现在流行什么呢?H5!可能很多人觉得HTML5是一种复杂的代码,但其实上,上网搜搜就会发现,行业内已经有多家公司把它开发成傻瓜式制作工具了。复杂交互的产品,有以百度H5为首的工具;简单似PPT操作界面的产品,有WPS旗下的秀堂等等;还有专门给大企业付费使用的兔展等等工具。如果你知道了这些,依然做不出H5简历,我只能认为,不是你做不出,而是你根本不想做了。

  其实同龄人的经历不见得比你丰富多少,简历也不见得真的比你牛逼多少。但是简历通过筛选的人都有一个同样的优点,就是他们在简历上花费的心思,比同龄人多得多。




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