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法律纠纷知识,你知道多少?

2020-05-25 14:06:10

工伤即工作伤害,指劳动者在生产劳动或工作中负伤。近日,在我院审结的一起劳动争议纠纷案件中,当事人却是在上下班途中遭受了交通事故伤害。这种情况下能否被认定为工伤?请随赣小法一起走进今天的案例。

【基本案情】

徐某在A公司担任货车驾驶员,A公司未为徐某缴纳工伤保险费。A公司通知徐某驾驶车辆装货,随后徐某驾驶二轮摩托车搭载妻子王某前往公司上班,途中与案外人李某发生交通事故,致徐某及其妻子王某受伤,后经抢救无效死亡。公安交警部门认定李某、徐某承担事故的同等责任,王某无责任。后人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定徐某为因工死亡。徐某亲属向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决A公司支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。后劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决A公司支付徐某亲属因徐某工亡产生的丧葬补助金27186元、一次性工亡补助金672326元。A公司不服该裁定,向法院提起诉讼。

【法院裁判】

法院经审理认为,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认定为工伤。徐某在上班途中遭受交通事故死亡,符合工伤构成要件。A公司未依法为徐某缴纳工伤保险费,徐某工亡后,相应的工亡赔偿责任应当由A公司承担,徐某亲属请求支付丧葬补助金27186元、一次性工亡补助金672326元,因在另案交通事故纠纷案件中已就丧葬费作出判决,A公司无需再向两被告支付徐某因工死亡的丧葬费。综上,A公司应向徐某亲属支付徐某因工死亡的一次性工亡补助金672320元(33616元×20年)。

【法官说法】

1、何种情形应认定为工伤?
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2、如何认定上述第(6)点的“上下班途中”?
(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
3、如何提出工伤认定申请?
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。




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