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职位发布者：
李小姐招聘经理
【本职位已招满，请查看其他职位~】
职场福利：
社会保险、公积金、带薪年假、公费旅游、公费培训、年终奖
职位描述：
工作职责：
1、全面负责地产集团总部和地区公司人力资源管理工作；统筹规划公司人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并组织实施；
2、建立并完善人力资源各模块体系、制度和工作标准并组织实施；
3、做好公司组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、负责协调本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的业务工作关系；
7、协助各部门完善内部管理制度和流程；
8、根据公司发展需要，引进合适的管理工具，并推广、落实；
9、对公司总经理负责，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业；
2、8年以上地产人力资源、行政、法务等综合管理工作经历，5年以上集团层面相关管理职位者优先；
3、熟悉和掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门。
1、全面负责地产集团总部和地区公司人力资源管理工作；统筹规划公司人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并组织实施；
2、建立并完善人力资源各模块体系、制度和工作标准并组织实施；
3、做好公司组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、负责协调本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的业务工作关系；
7、协助各部门完善内部管理制度和流程；
8、根据公司发展需要，引进合适的管理工具，并推广、落实；
9、对公司总经理负责，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业；
2、8年以上地产人力资源、行政、法务等综合管理工作经历，5年以上集团层面相关管理职位者优先；
3、熟悉和掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门。
