职位发布者：

职场福利：

社会保险、带薪年假、公费旅游、公费培训、年终奖

职位描述：

岗位职责：
1、 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。
3、 根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
4、 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
5、 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。
7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
8、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
9、 运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
11、 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
任职要求：
1、专科学历或以上，专业不限；人力资源专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，在招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等具有实战经验，招聘能力业绩突出优先考虑；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
我们给您提供——
1、薪资福利：基本工资15000+绩效
2、每天工作7.5小时，周末双休；享受国家法定节假日
3、商保+养老金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+出差补贴等
4、轻松和谐的工作氛围，透明的晋升及轮岗渠道；
5、您在过生日或者结婚时会收到来自公司的礼金或礼物；
6、公司目前正在进行地域扩张，公司实行内部竞聘晋升制度，良好的内部人才发展氛围，优秀人才可成为新公司的储备管理人才。

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